40 convocatorias abiertas en busca de startups y emprendedores

El Referente lanza un mes más el resumen de convocatorias tanto nacionales como regionales dirigidas a startups, emprendedores y scaleups. En concreto, se han lanzado 40 convocatorias las cuales se mantienen abiertas. Todas aquellas compañías interesadas en participar en las iniciativas encontrarán la página web de registro y la fecha de cierre; así como la descripción de la propia convocatoria.


Este resumen aúna tanto proyectos que están a punto de cerrar como aquellos que mantienen su inscripción abierta durante todo el año. También convocatorias enfocadas en diferentes sectores y fases. Todas ellas tienen como fin apoyar al ecosistema y obtener el máximo crecimiento del mismo. Cabe mencionar a algunas de las compañías, aceleradoras e instituciones que con estas convocatorias están dispuestas a impulsar proyectos con potencial, innovadores y de impacto, entre otras cosas. Ellas son: Generali; Wayra; Telefónica; Amazon; Lanzadera; El CEEI; Repsol...

Convocatoria Generali. 31 de mayo

Generali busca a las tres pymes más sostenibles de España en una nueva edición de sus premios SME Enterprize. Estos galardones están diseñados para apoyar e impulsar proyectos de las pequeñas y medianas empresas que conforman más del 90% del tejido español y concentran más del 60% del empleo y animarlos a avanzar hacia modelos más sostenibles. Aquellas empresas que quieran participar podrán presentar su candidatura hasta el 31 de mayo en la web a través de este enlace.


Convocatoria Eatex Food Innovation. 22 de mayo

Eatex Food Innovation Hub, el hub de innovación colaborativa para la transferencia e implantación de tecnología en la industria agroalimentaria​, ha abierto el plazo para recibir las solicitudes de proyectos exponenciales para el Programa de desarrollo de la innovación y la transferencia tecnológica. El programa tiene como objetivo impulsar y financiar proyectos colaborativos de I+D+i para el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras que puedan ser transferidas de los centros I+D a la industria agroalimentaria.​ Además, el programa contempla dos modalidades distintas: los proyectos Exprés, de ejecución rápida (máximo 6 meses y los proyectos) y Exponenciales (con actividades de I+D+i que abordan problemas complejos con un plazo de ejecución variable (de varios meses a 2 años). Para los proyectos Exprés podrá hacerse de forma continua, mientras que, para los proyectos Exponenciales, la llamada permanecerá abierta hasta el 22 de mayo 2023, los interesados pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria UNICEF Lab e ISDI Accelerator. 5 de abril 

UNICEF España junto a ISDI Accelerator lanzan su 5ª edición de UNICEF Lab, con la que quiere multiplicar su impacto con los futuros y actuales unicornios, las startups hasta serie A incluida y las entidades públicas y privadas con proyectos escalables que ya estén generando un impacto social real enfocado en: salud mental, derechos digitales, capacitación y emprendimiento, Soluciones innovadoras que contribuyan a la generación de ingresos y propuestas de productos o innovaciones disruptivas que ayuden a solucionar desafíos a nivel mundial con especial incidencia en la infancia, adolescencia y familias. Las startups, entidades y futuros unicornios que quieran presentar su propuesta para algunos de los retos planteados podrán hacerlo hasta el 5 de abril a través de este enlace.


Convocatoria Mentoring Rural Valencia. 31 de marzo

El Programa de Mentorización Empresarial en municipios rurales de la Provincia de Valencia es una iniciativa del CEEI Valencia, financiada por el Área de Desarrollo Rural y Políticas contra la Despoblación de Diputación de Valencia, que ofrece un servicio de acompañamiento y mentorización a los emprendedores portadores de una idea de negocio que quieran convertirla en un nuevo proyecto empresarial y a empresas de reciente creación que quieran consolidar su actividad en los territorios rurales de la provincia de Valencia. Los interesados ya pueden inscribirse hasta el 31 de marzo a través de este formulario. 


Convocatoria Telefónica. 31 de marzo

Telefónica, a través de Wayra su iniciativa de innovación abierta, ha lanzado una convocatoria mundial en busca de startups que estén trabajando en tecnologías disruptivas con aplicaciones basadas en Open Gateway. Open Gateway es la iniciativa sectorial presentada por GSMA en Mobile World Congress, que se celebra estos días en Barcelona, donde las operadoras abren el acceso a sus capacidades telco para transformar sus redes y convertirlas en plataformas interoperables y programables mediante APIs (Application Programming Interface) abiertas y estandarizadas. De este modo, se facilita y simplifica el acceso a servicios digitales para desarrolladores y creadores. La convocatoria estará abierta hasta el próximo 31 de marzo. Todo aquel que esté interesado puede inscribirse a través de este formulario.


Convocatoria Make In!. 31 de marzo

Make In! es una iniciativa que tiene como objetivo impulsar el futuro de la industria de la comarca de Debabarrena. Se trata de un programa organizado por la Agencia de Desarrollo Debegesa con la colaboración de otros agentes de apoyo al emprendimiento de la comarca. El proceso de selección de startups participantes se hará durante el mes de marzo, el programa comenzará el 24 de abril, y durará hasta principios de junio. La inscripción está abierta hasta el 31 de marzo y los interesados ya pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria CaixaImpulse. 30 de marzo

CaixaImpulse Innovación ayuda a transferir el conocimiento científico a la sociedad y fomenta la creación de productos, servicios y empresas relacionados con las ciencias de la vida. Presta apoyo a proyectos biomédicos innovadores ayudándoles a validar sus activos y a definir su estrategia de explotación y valorización, para acercarlos al mercado. Los proyectos deben guardar relación con los ámbitos de las ciencias de la vida; tener una clara orientación innovadora, con unas metas relevantes dirigidas a transferir los activos al mercado; y pertenecer a uno de los siguientes ámbitos de negocio: tratamientos, productos sanitarios, diagnóstico y salud digital. Los interesados pueden inscribirse hasta el 30 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria ESA BIC. 28 de marzo

El centro de incubación ESA BIC Barcelona ha arrancado su actividad en el Campus del Baix Llobregat de la UPC, con la convocatoria para seleccionar startups que basen su negocio en el uso innovador de tecnologías o infraestructuras del espacio. El programa, impulsado por la UPC, el Parque Mediterráneo de la Tecnología (PMT) y la Generalidad de Cataluña en el marco de la Estrategia NewSpace, permitirá incubar hasta 18 empresas en tres años. Las empresas interesadas pueden presentar las solicitudes a través de la web hasta el 28 de marzo para la primera selección de empresas.


Convocatoria Awesome Lab. 27 de marzo

Desigual anuncia el lanzamiento de una Open Call para incorporar nuevos proyectos a Awesome Lab, su programa de innovación. La marca de moda cuenta con la colaboración de Wayra, la iniciativa de innovación abierta de Telefónica y referente en avance tecnológico y crecimiento del ecosistema de emprendedores en España. Se trata de una convocatoria internacional que se extenderá hasta el 27 de marzo. Las startups interesadas podrán presentar sus candidaturas a través de la web. 


Convocatoria Ruralizable. 27 de marzo

Ruralizable, la plataforma gratuita de apoyo al emprendimiento rural, lanza una nueva convocatoria para impulsar ideas y proyectos de negocio innovadores, sostenibles y con impacto positivo en la España rural, aportando soluciones a problemas y necesidades de sectores como el agroalimentario, el turístico o el de cuidados a las personas. La inscripción a Ruralizable está abierta hasta el lunes 27 de marzo y puede realizarse a través de la web. El único requisito para participar es que la idea o proyecto tenga viabilidad e impacte de forma directa y positiva en el medio rural. 


Convocatoria EIT Food. 26 de marzo

EIT Food la mayor comunidad europea de innovación en el sector agroalimentario, apoya startups a través de distintos programas según el estado de maduración de los proyectos. Seedbed está dirigido a emprendedores o investigadores que buscan validar en el mercado sus propuestas de negocio. Para startups en un estado más avanzado, EIT Food Accelerator Network (FAN) apoya la validación de sus tecnologías y acelerar sus negocios e introducirlos en el mercado. Y, por último, RisingFoodStars impulsa a las empresas para escalar sus negocios con una mejora de sus capacidades comerciales. La inscripción de ambas convocatorias permanecerá abierta hasta el 26 de marzo. Para los interesados ya pueden acceder a través de este enlace.


Convocatoria Mercamadrid. 26 de marzo 

Mercamadrid y Eatable Adventures lanzan Smart Food Future Innovation Challenge. La primera llamada a la innovación, lanzada desde la unidad alimentaria, permitirá ofrecer respuestas innovadoras a retos reales, planteados previamente por las empresas de Mercamadrid en tres áreas estratégicas como logística, embalajes y reciclaje. De esta forma, Mercamadrid retará el ecosistema de innovación internacional para buscar soluciones orientadas a la optimización de las rutas de transporte en términos de sostenibilidad y coste, así como a la identificación de sistemas de trazabilidad que permitan el seguimiento de las mercancías. Las startups que quieran presentar su propuesta para algunos de los retos planteados podrán hacerlo hasta el 26 de marzo a través de este enlace.

Convocatoria MadBlue. 25 de marzo

MadBlue ha anunciado su primera selección de startups para la tercera edición del Impact Global Summit, que se celebrará en Madrid del 21 al 30 de abril de 2023. Todas ellas están especializadas en las verticales de energy transition, food security & water access, smart cities y people & social impact. Tras esta primera remesa, la organización se prepara ya para recibir a más startups dedicadas a la búsqueda de un mundo sostenible, aquellas capaces de contribuir de forma relevante a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas. El proceso de selección para participar en la cumbre aún permanece abierto hasta el 25 de marzo, tanto para startups como para fondos de inversión.

Convocatoria Emprende Digital. 24 de marzo

El objetivo del Programa Emprende Digital organizado por Cámara Comercio Valencia es ayudar e impulsar a emprendedores menores de 30 años a desarrollar sus proyectos. Todo ello, mediante la organización y promoción de actividades docentes orientadas a la formación para el emprendimiento. El programa abordará las necesidades de integración laboral de los beneficiarios, promoviendo el trabajo por cuenta propia, el espíritu emprendedor y la creación de empresas innovadoras, viables y sostenibles. Los interesados tienen hasta el 24 de marzo para inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria Lanzadera. 20 de marzo

Lanzadera lanza varios programas para cualquier fase de desarrollo de proyecto, con la idea de que las startups detallen en qué etapa de desarrollo está su proyecto, para que Lanzadera pueda determinar qué fase se adapta mejor y las posibles corporates lo estudiarán. Para los interesados ya pueden inscribirse antes del 20 de marzo aquí.


Convocatoria Amazon. 17 de marzo 

Amazon lanza la segunda edición del Amazon Sustainability Accelerator para impulsar a startups líderes en innovación para el reciclaje. Convocatoria para startups centradas en la sostenibilidad. Amazon Sustainability Accelerator es una iniciativa lanzada por Amazon, el EIT Climate-KIC, centro líder en Europa en innovación sobre cambio climático, y WRAP, la principal ONG de acción climática del Reino Unido, centrada en el desarrollo de una economía circular. El plazo de presentación de solicitudes para participar en el Amazon Sustainability Accelerator está abierto hasta el 17 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria La Nave de Madrid. 17 de marzo

El Programa de escalado de alto potencial de La Nave es una oportunidad única para startups que buscan impulsar su crecimiento y potencial. Este programa está diseñado específicamente para proyectos, sin importar su estado de madurez, que demuestren tener un potencial de crecimiento más alto que el de su sector o competidores; y unos ratios y potencial de crecimiento en ingresos muy elevados en comparación con la media.​ La convocatoria permanecerá abierta hasta el 17 de marzo. Para más información puedes consultar este enlace.


Convocatoria Telefónica Open Future. 16 de marzo

Telefónica Open Future, lanza la primera edición de la Call Open Future España 2023 en busca de las startups más disruptivas con base tecnológica que desarrollen e implementen nuevas tecnologías. En esta edición, pone el foco en startups que revolucionen la industria tradicional a través de las nuevas tecnologías y las últimas tendencias en realidad virtual, inteligencia artificial, big data, blockchain, e-commerce, e-health, legaltech, entre otras muchas. La convocatoria estará abierta hasta el 16 de marzo. Los interesados pueden consultar todos los detalles aquí.


Convocatoria Ceuta Open Future. 16 de marzo

Ceuta Open Future es un programa de apoyo al emprendimiento impulsado por el Grupo Telefónica y el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta a través de la Sociedad Privada Municipal para el Fomento y Promoción del Desarrollo Socioeconómico de Ceuta S.A. (PROCESA), que promueve el impulso del ecosistema emprendedor y tecnológico en la Ciudad de Ceuta, ayudando a los proyectos empresariales a consolidarse. Los interesados ya pueden inscribirse hasta el 16 de marzo aquí.


Convocatoria Call Murcia. 16 de marzo

Telefónica Open Future de la Región de Murcia lanza una iniciativa para aquellos emprendedores que quieran trabajar durante un periodo de tiempo junto a otras startups del Espacio Carthago. Las convocatorias darán prioridad a las soluciones tecnológicas con perspectivas de integración en el ecosistema regional. La inscripción permanecerá abierta hasta el 16 de marzo, para más información consulta todos los detalles a través de este enlace.


Convocatoria La Lonja de la Innovación Huelva. 16 de marzo

La Lonja de Innovación lanza una convocatoria de la mano de la Autoridad Portuaria de Huelva y Grupo Telefónica. Buscan soluciones tecnológicas a problemas identificados en las instalaciones portuarias muy similares a los que existen en las Smart Cities y, particularmente, en la operativa portuaria. La inscripción permanecerá abierta hasta el 16 de marzo. Los interesados pueden consultar las bases del programa a través de este enlace.


Convocatoria Open Future Segovia. 16 de marzo

La Cárcel Segovia lanza su primera edición, un programa de apoyo al ecosistema emprendedor a través de la selección de proyectos disruptivos de base tecnológica, ayudando a los proyectos empresariales a consolidarse. Si tienes un proyecto con estas características ya puedes inscribirte aquí antes del 16 de marzo.


Convocatoria Green M1 Tarragona. 16 de marzo

Green M1 Tarragona junto a Telefónica Open Future lanzan una convocatoria en busca de 12 startups con alto potencial innovador, tecnológico y que generen un impacto positivo en las personas y en el territorio. Si estás interesado, no dudes en inscribirse antes del 16 de marzo a través de este enlace.


Convocatoria Talavera Open Future. 16 de marzo

Talavera Open Future, el Centro Regional de Innovación, creado por el Gobierno de Castilla la Mancha y Telefónica lanza una convocatoria en busca de proyectos con soluciones innovadoras que revolucionen ecosistemas tradicionales a través de la tecnología. Para los interesados ya pueden inscribirse a través de este enlace antes del 16 de marzo.


Convocatoria Xpande. 15 de marzo

La Convocatoria Xpande Digital busca el desarrollo de planes de marketing digital internacional de las pymes, a través de la prestación de servicios de asesoramiento y de la concesión de ayudas económicas. El Programa Xpande Digital tiene como objetivo mejorar y reforzar el posicionamiento on-line de las empresas participantes en un país/mercado objetivo concreto, a través de un asesoramiento personalizado. La fecha límite para inscribirse finaliza el 15 de marzo.


Convocatoria Campus de Emprendedoras. 15 de marzo

La 29ª edición de Campus de Emprendedores organizada por la aceleradora SeedRocket consistirá en un evento presencial en Barcelona, que reunirá 10-12 proyectos TIC seleccionados entre todos los inscritos, cuyas propuestas de valor demuestren su capacidad de revolucionar sectores clave en la economía y sociedad. Si cuentas con un proyecto interesante tienes hasta el 15 de marzo para inscribirte.


Convocatoria Movilidad Urbana Raptor. 15 de marzo

Doce ciudades europeas, con Área Metropolitana de Barcelona, de diez países se suman a la tercera edición del concurso Rapid Applications for Transport (RAPTOR), dentro del programa EIT Urban Mobility, una iniciativa del Instituto Europeo de Innovación y Tecnología (EIT), organismo perteneciente a la Unión Europea. RAPTOR es un programa ágil basado en desafíos que crea y prueba rápidamente soluciones para responder a los desafíos de nicho en materia de movilidad urbana, identificados en las ciudades. Los desafíos de nicho en materia de movilidad para cada una de estas ciudades se explicarán y detallarán durante una jornada informativa que tendrá lugar el 15 de marzo de 2023, apoyando a las pymes y empresas emergentes en la preparación del concurso.


Convocatoria CEEI Castellón. 15 de marzo

El CEEI Castellón (junto al de Valencia y Elche) abre el plazo para participar en la III Edición de 'LLAMP AMES', un programa gratuito de formación y mentorización avanzada, impulsado por la Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo de la Generalidad Valenciana. El objetivo de 'LLAMP AMES' es impulsar el emprendimiento sostenible a través del apoyo a iniciativas empresariales que busquen generar este impacto social y sostenible positivo en el territorio. El plazo para la solicitud de inscripción finaliza el 15 de marzo.


Convocatoria Cinfa. 15 de marzo

Cinfa, a través de su plataforma de innovación abierta CinfaNext, ha firmado un acuerdo de colaboración con ANCES, asociación de referencia en el mundo del emprendimiento y la innovación en España, para formar parte de su iniciativa de Open Innovation. De esta forma, la compañía farmacéutica ha propuesto un reto enfocado en las enfermedades crónicas, uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta el sector de la salud y uno de los focos de su plataforma CinfaNext. El plazo para inscribirse termina el 15 de marzo y pueden hacerlo desde este  enlace.


Convocatoria Ances Open Innovation. 15 de marzo

Open Innovation ANCES es una iniciativa de la Asociación Nacional del CEEIs –ANCES– y las empresas tractoras para el desarrollo de un programa innovador de tracción al mercado de empresas innovadoras. Se enmarca asimismo en un contexto de innovación abierta, permitiendo a las empresas más consolidadas interactuar con el ecosistema emprendedor y avanzar en sus retos tecnológicos. Las startups y empresas innovadoras y tecnológicas que estén interesadas pueden inscribirse antes del 15 de marzo aquí.


Convocatoria Comunidad de Madrid. 13 de marzo

La Comunidad de Madrid convoca el programa de aceleración empresarial destinado a empresas culturales. Las ayudas estarán dirigidas a la obtención de habilidades emprendedoras y financieras de los profesionales de los sectores de la cultura y la creación, a través de actuaciones como acelerar el crecimiento del tejido empresarial, impulsar la transformación a la cultura digital o favorecer las interconexiones entre las industrias culturales y otros sectores económicos. El plazo de inscripción finaliza el 13 de marzo, los interesados ya pueden inscribirse e informarse a través de este enlace.


Convocatoria Fundación Línea Directa. 13 de marzo

La Fundación Línea Directa convoca la IX edición del Premio Emprendedores y Seguridad Vial. En esta edición podrán participar aquellos emprendedores que cuenten con proyectos ubicados en España con una sociedad empresarial ya constituida. El plazo de admisión de candidaturas está abierto hasta el 13 de marzo y puede realizarse a través de un formulario disponible en la web.


Convocatoria Benicàssim Activa. 12 de marzo

La Concejalía de Promoción Económica, a través de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Benicàssim, impulsa el Programa BENICÀSSIM ACTIVA de acompañamiento a Proyectos Emprendedores junto con Coworking Dinamic Benicàssim. Durante el Programa, que tiene una duración de seis meses, te mostrarán los fundamentos de un modelo de gestión contrastado, trabajarás en sus instalaciones de Benicàssim, recibirás formación en áreas fundamentales para el desarrollo de tu proyecto, y contarás con asesoramiento y mentorización por su equipo. El plazo de inscripción termina el 12 de marzo.


Convocatoria EOI. 10 de marzo

La Secretaría General de Industria y de la Pyme, a través de la Fundación EOI, abre el plazo de solicitud de la primera convocatoria de ayudas relativa al programa “Activa Startups” en Castilla y León ofreciendo a las pymes castellano leonesas hasta 40.000 euros para mejorar su innovación a través de la iniciativa «Activa Startups», en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. El plazo para inscribirse termina el 10 de marzo, los interesados pueden hacerlo a través de este enlace.


Convocatoria Fundación Repsol. 10 de marzo

Fundación Repsol ha lanzado la 12ª convocatoria de su aceleradora para startups a través de su Fondo de Emprendedores, en el que buscan startups tecnológicas en fase pre-comercial que trabajen en soluciones innovadoras para la transición energética relacionadas con las soluciones naturales para la reducción de la huella de carbono, las tecnologías de bajas emisiones, la economía circular y la digitalización de la industria energética. Los emprendedores que deseen participar podrán presentar sus proyectos hasta el 10 de marzo y consultar las Bases Legales a través de este enlace.


Convocatoria Activa Startups. 8 de marzo

La Secretaría General de Industria y de la Pyme, a través de la Fundación EOI, ha puesto en marcha la primera convocatoria de ayudas relativa al programa Activa Startups en Castilla y León. La convocatoria, abierta hasta el 8 de marzo, ofrece a las pymes castellano leonesas hasta 40.000 euros para mejorar su innovación. Las solicitudes se pueden presentar a través de la sede electrónica de la Fundación EOI.


Convocatoria EmprendoRoute. 7 de marzo

Culturia abre la convocatoria #EmprendoRoute, programa de fomento e incubación de las Industrias Culturales y Creativas en el ámbito rural. Emprendoteca.es, plataforma para el emprendimiento cultural y creativo en el ámbito rural, impulsada por Culturia y subvencionada por el Ministerio de Cultura y Deporte. El programa online es gratuito con actividades formativas para el emprendimiento cultural y creativo en el ámbito rural, que tendrá lugar del 5 de abril al 9 de junio de 2023. Aquellos interesados/as que cumplan los requisitos de la convocatoria pueden enviar sus solicitudes hasta el 7 de marzo inclusive a través de este enlace al formulario de inscripción. Aquí todos los detalles de la convocatoria.


Convocatoria Universidad Católica San Pablo. 6 de marzo 

El Programa de Preincubación organizado por la Incubadora de Negocios Kaman de la Universidad Católica San Pablo (UCSP), busca que emprendimientos en etapas tempranas desarrollen soluciones innovadoras con alcance a ventas a través de capacitaciones prácticas y mentorías. El plazo para inscribirse termina hoy 6 de marzo, para los interesados pueden hacerlo a través de este enlace.


Convocatoria Tetuan Valley

Tetuan Valley junto con Woman 4Cyber lanzan la segunda edición de Women4Cyber Startup School. Si tienes un proyecto en ciberseguridad liderado por mujeres, esta es tu oportunidad de lanzarlo al mercado de la mano de expertos del sector y emprendedores de éxito. El programa comienza el 23 de abril. Las mujeres emprendedoras interesadas ya pueden inscribirse a través de este enlace.


Convocatoria Startsud Studio

Startsud Studio, el venture builder de la Cataluña Sud, ha abierto una nueva convocatoria de su programa de aceleración dirigido a startups en fase inicial. El programa está abierto a startups en fase inicial que cuenten con un equipo consolidado, dispongan de una primera versión de su producto y de algunos clientes. Las interesadas pueden presentar su candidatura a través de la web.



Convocatoria ASPE Emprende

El Parque Científico de UMH lanza la 8ª edición de ASPE Emprende, el programa gratuito que combina asesoramiento personalizado, formación y eventos para emprendedores/as que vayan a poner en marcha un negocio, y para empresas que quieran mejorar, crecer o innovar. Los interesados ya pueden inscribirse y ver todos los detalles a través de este enlace. 

La DOP Queso Camerano vuelve al mercado Haromas de Verano de Haro

31 de julio de 2026
Medio centenar de puestos atestiguan, las mañanas del primer domingo de cada mes, el auge de la artesanía culinaria. Este queso es gourmet y limitado: 47.000 kg al año La Rioja, 31 de julio de 2026 – Vuelve el aire estival que se cuela en las mañanas de domingo sin prisas. Regresa ese recorrer los puestos del mercado con calma, con el placer lento que nos regala tomar un producto entre las manos, descubrir su origen y conversar para detenernos en su historia. El DOP Queso Camerano, que recoge el testigo de aquella trashumancia del siglo VIII, será protagonista de los primeros domingos de mes. En agosto y septiembre, bajo el inspirador título “Haromas de Verano”, el queso no faltará en el mercado de artesanía y productos locales de Haro: la capital de La Rioja Alta que, con gran acierto, ha convertido la Plaza de la Paz en el ágora del sabor, la calidad y el conocimiento de los maestros artesanos. El Queso Camerano, con Denominación de Origen Protegida, vuelve a tener su puesto de honor en el mercado Haromas de Haro, la cita mensual que reúne, desde abril de 2025, a productores locales en el centro de la localidad riojana. Durante los meses de agosto y septiembre, el mercado se viste de gala bajo el nombre de “Haromas de Verano”. Una edición especial pensada para disfrutar de los productos de la tierra en los meses más calurosos del año. El mercado, que se celebra el primer domingo de cada mes en horario de 10:00 a 15:00 horas, cuenta con 50 puestos en los que participan 30 artesanos, que representan 15 oficios diferentes. Una cita ineludible para vecinos y visitantes que buscan artículos de proximidad y calidad. La DOP Queso Camerano es un clásico del mercado, ya que desde su inauguración cuenta con un puesto en el que los productores queseros se alternan en cada edición. De esta forma, la diversidad y el buen hacer de todos los elaboradores amparados por la Denominación de Origen están presentes. Una cita ineludible para inspirarse El mercado Haromas se ha consolidado como uno de los eventos con mayor afluencia de público de la localidad, gracias a la calidad y variedad de sus puestos y al ambiente festivo que se genera cada primer domingo de mes. La presencia constante de la DOP Queso Camerano refuerza el compromiso del mercado con los productos locales de mayor tradición y prestigio de la región, y permite que el público conozca el trabajo de los queseros artesanos que elaboran este producto milenario en puntos como la Sierra de la Demanda, el Camero Viejo y el Camero Nuevo. Es, de hecho, mucho más que un encuentro con el sabor. Estas mañanas de domingo son perfectas para descubrir, de primera mano, un proceso de elaboración pausado, donde el respeto por el origen se transforma en un producto sano, saludable y amable para el paladar. Queso Camerano para el verano

Siete de cada diez directivos reconocen más estrés: la neurociencia gana peso en la gestión de personas

31 de julio de 2026
El 71% de los líderes afirma que su nivel de estrés ha aumentado desde que asumió responsabilidades directivas y el 54% teme sufrir burnout. Los profesionales con mayor volumen de comunicaciones pueden afrontar hasta 275 interrupciones diarias. El neuromanagement ayuda a directivos y mandos intermedios a mejorar la toma de decisiones, la comunicación y la gestión del talento a partir de una mejor comprensión del comportamiento humano. Madrid, 31 de julio de 2026 .- Según el Global Leadership Forecast 2025 elaborado por DDI, el 71% de los líderes asegura que su nivel de estrés ha aumentado significativamente desde que asumió responsabilidades directivas y el 54% teme sufrir burnout. Este escenario está llevando a las organizaciones a replantear sus modelos de dirección e incorporar enfoques basados en la evidencia científica para mejorar la toma de decisiones, el bienestar de las personas y el rendimiento sostenible de los equipos. La creciente complejidad de los entornos laborales, la transformación tecnológica y la hiperconectividad están incrementando la carga cognitiva de quienes lideran equipos. Esta presión no afecta solo a los responsables de dirección, sino al conjunto de las organizaciones. Según el Work Trend Index 2025 de Microsoft, el 80% de los trabajadores considera que no dispone del tiempo o la energía necesarios para realizar adecuadamente su trabajo.  Además, los profesionales con mayor volumen de comunicaciones pueden llegar a sufrir hasta 275 interrupciones diarias entre reuniones, correos electrónicos y mensajes, lo que equivale aproximadamente a una interrupción cada dos minutos durante su jornada laboral. Un contexto que dificulta la concentración, la toma de decisiones y la gestión eficiente del tiempo. Del liderazgo intuitivo al liderazgo basado en la neurociencia En este contexto, la neurociencia aplicada a las organizaciones está ganando protagonismo para comprender cómo influyen el estrés, la carga cognitiva y las emociones en la toma de decisiones, la creatividad, la comunicación y el rendimiento de los equipos. Jesús Blanco, profesor del Máster en Neuromanagement de ISEP, afirma que “el principal desafío para los directivos y mandos intermedios no consiste en gestionar procesos, sino en desarrollar la capacidad de influir sobre las personas para movilizar su talento hacia objetivos compartidos”. En su opinión, el neuromanagement conecta la estrategia del negocio con la forma en que las personas piensan, deciden y colaboran, una integración especialmente relevante ante la digitalización y la inteligencia artificial. Olga García Sánchez, neuropsicóloga clínica y docente del programa, explica que “vivir en una sociedad de la inmediatez, donde las cifras sobre burnout y estrés crónico son cada vez más preocupantes, exige revisar algunos modelos tradicionales de productividad y liderazgo”. Frente a neuromitos como la multitarea, subraya la necesidad de que líderes y equipos conozcan mejor el funcionamiento del cerebro para cuidarlo y tomar decisiones más eficaces. Formación aplicada a los retos de la dirección y los Recursos Humanos Para trasladar este enfoque a la práctica profesional, el Instituto Superior de Estudios Psicológicos (ISEP) ha desarrollado el Máster en Neuromanagement: Neurociencia aplicada al liderazgo y el bienestar organizacional, un programa que integra neurociencia, liderazgo, gestión del talento y estrategia empresarial. La formación está dirigida a directivos, responsables de Recursos Humanos, consultores organizacionales, psicólogos, coaches ejecutivos, mandos intermedios y a profesionales que gestionan equipos. Aborda neuroliderazgo, toma de decisiones, prevención del estrés, inteligencia emocional, transformación organizacional, neurotalento, neurocomunicación, neuromarketing y neuronegociación, combinando casos reales, simulaciones y proyectos aplicados al entorno empresarial. El programa se enmarca en una tendencia empresarial creciente: formar líderes capaces de tomar mejores decisiones, gestionar el talento con mayor eficacia y construir organizaciones más saludables, innovadoras y sostenibles.

Scalapay y Stripe amplían su alianza para facilitar el acceso a los pagos flexibles a empresas de más de 30 países

30 de julio de 2026
La integración mejorada permitirá a las empresas que utilizan Stripe activar de forma más sencilla los servicios de Compra Ahora, Paga Después (BNPL) de Scalapay y ofrecerlos a sus clientes en Italia, Francia, Bélgica, España y Portugal. Barcelona, 30 de julio de 2026 – La digitalización de los pagos continúa impulsando nuevas formas de mejorar la experiencia de compra y acelerar el crecimiento del comercio electrónico. En este contexto, Scalapay, la compañía líder en soluciones “Compra Ahora, Paga Después” (BNPL) en el sur de Europa, y Stripe, plataforma de infraestructura financiera para empresas, amplían su colaboración para facilitar que compañías de más de 30 países puedan incorporar los servicios de pago flexible de Scalapay de forma más rápida y sencilla. Gracias a la evolución de esta integración y a la incorporación del soporte para ventas internacionales, los clientes de Stripe podrán activar Scalapay con mayor facilidad y ofrecer a sus consumidores una experiencia de compra más flexible en mercados estratégicos como Italia, Francia, Bélgica, España y Portugal. Entre las principales novedades, Scalapay estará disponible de forma automática para los comercios elegibles que operan con Stripe en los mercados y categorías compatibles, sin necesidad de realizar desarrollos o integraciones adicionales. A través de la funcionalidad de métodos de pago dinámicos de Stripe, la plataforma mostrará automáticamente la opción de pago más adecuada para cada consumidor, simplificando el proceso de activación y optimizando la experiencia de compra. Esta evolución responde a las necesidades de un mercado en constante transformación. En el sur de Europa, donde el acceso al crédito continúa siendo más limitado que en otras regiones y al uso de tarjetas de débito y prepago sigue teniendo un peso relevante, las soluciones de Compra Ahora, Paga Después se han consolidado como una herramienta estratégica para impulsar la conversión, captar nuevos clientes y favorecer el crecimiento de los comercios. "Compartimos con Stripe el objetivo de hacer que los pagos sean cada vez más sencillos tanto para las empresas como para los consumidores. La ampliación de nuestra colaboración permitirá que un mayor número de compañías pueda integrar Scalapay de forma ágil y ofrecer a sus clientes una experiencia de compra más flexible. Actualmente contamos con más de 13 millones de usuarios y colaboramos con más de 12.000 marcas en mercados como Italia, Francia, España, Bélgica y Portugal. Además, las previsiones apuntan a que el mercado europeo de Buy Now, Pay Later alcanzará un valor estimado de 228.300 millones de dólares en 2026, un crecimiento del 15,7 % respecto al año anterior, lo que refleja el papel cada vez más relevante que desempeñan estas soluciones en la evolución del comercio digital." afirma Simone Mancini, CEO de Scalapay. Con esta ampliación de su alianza, Scalapay y Stripe refuerzan su compromiso con el desarrollo de soluciones de pago innovadoras que contribuyan al crecimiento de los comercios y permitan ofrecer a los consumidores una experiencia de compra cada vez más sencilla, fluida y adaptada a sus necesidades.

Las empresas participan cada vez más en el diseño de los grados para reducir la distancia entre universidad y mercado laboral

30 de julio de 2026
La transformación de sectores como la industria farmacéutica, biotech y MedTech impulsa nuevos modelos de formación en los que las compañías colaboran en el diseño de los programas académicos. Expertos señalan que la actualización constante de contenidos y el contacto directo con profesionales en activo son claves para mejorar la empleabilidad de los futuros graduados.  Madrid, 30 de julio . La universidad lleva décadas formando a profesionales con una sólida base académica. Sin embargo, la rapidez con la que evolucionan sectores como la industria farmacéutica, la biotecnología o la tecnología sanitaria está obligando a repensar cómo se diseñan los programas universitarios. Nuevas áreas como la inteligencia artificial aplicada a la salud , la medicina personalizada, la regulación europea, la salud digital o los dispositivos médicos han transformado las competencias que demandan las empresas en apenas unos años. Como consecuencia, cada vez son más las universidades que incorporan a compañías y profesionales del sector en el diseño de los planes de estudio para asegurar que la formación evoluciona al mismo ritmo que la industria. Del aula a la empresa, una colaboración cada vez más estrecha Esta colaboración puede adoptar diferentes formas: participación de directivos y expertos en la definición de contenidos, profesorado en activo, proyectos con empresas, prácticas curriculares o programas desarrollados conjuntamente entre universidad e industria. El objetivo no es sustituir el conocimiento académico, sino complementarlo con una visión práctica que permita a los estudiantes comprender cómo funciona realmente el sector al que quieren incorporarse. "Las empresas conocen antes que nadie las competencias que van a necesitar dentro de cinco años. Incorporar esa visión al diseño de los grados ayuda a reducir el desfase entre la formación y la realidad profesional", explica Irene Campo, cofundadora de Farma Leaders Talento. El reto ya no es solo formar profesionales, sino prepararlos para profesiones que evolucionan constantemente La transformación del sector salud está generando perfiles cada vez más híbridos, donde conviven conocimientos científicos con capacidades regulatorias, digitales, tecnológicas y de negocio. Según Farma Leaders Talento , muchas compañías valoran hoy competencias que hace apenas una década apenas existían dentro de los planes universitarios, como el manejo de datos sanitarios, la farmacovigilancia, el acceso al mercado, la regulación europea o la comunicación científica. Por ello, los modelos formativos que mantienen una relación permanente con la industria pueden actualizar con mayor rapidez sus contenidos y adaptarse a las nuevas necesidades del mercado. La universidad mantiene su papel, pero cambia la forma de conectar con el mercado Los expertos coinciden en que esta tendencia no supone que las empresas sustituyan el papel de la universidad, sino que ambas colaboren para ofrecer una formación más conectada con la realidad profesional. En un contexto en el que la innovación científica , la digitalización y la regulación transforman constantemente el sector salud, esa colaboración puede convertirse en una de las principales herramientas para mejorar la empleabilidad de los futuros profesionales. "Nuestro objetivo no era crear un grado más, como Bliss , sino construir un programa que responda a las necesidades reales de un sector que evoluciona continuamente y que necesita profesionales preparados para desenvolverse en entornos multidisciplinares", señala Campo.

El "Síndrome del Teléfono Apagado" se agrava entre los mayores de 50 años: uno de cada dos lleva más de un año buscando empleo

30 de julio de 2026
Según la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada por el INE, publicada el 28 de julio con datos del segundo trimestre de 2026, el colectivo sénior sigue siendo uno de los más afectados en términos de desempleo, y cifra en 762.500 los desempleados mayores de 50 años en España. De estos sénior desempleados, 399.000 son de larga duración (llevan 12 meses o más buscando empleo), es decir, el 52%, mientras que los parados más jóvenes logran reincorporarse al mercado laboral en plazos más cortos. El denominado "Síndrome del Teléfono Apagado" describe el impacto emocional que provoca una búsqueda de empleo prolongada, cuando las llamadas, las entrevistas y las oportunidades laborales dejan de llegar. SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, apoya a estos profesionales y trabaja para poner fin al edadismo en el ámbito laboral con el objetivo de lograr un cambio cultural que valore la diversidad generacional en las empresas. Madrid, 30 de julio de 2026. Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), publicados el día 28 de julio por el Instituto Nacional de Estadística, vuelven a poner de manifiesto una realidad que apenas cambia trimestre tras trimestre. 762.500 personas mayores de 50 años se encuentran actualmente en situación de desempleo, lo que representa el 30% del total de personas desempleadas en España (2.495.300). De ellas, 399.000 (52%) llevan doce meses o más buscando trabajo, una cifra que confirma que el paro de larga duración continúa siendo uno de los principales retos para este colectivo. La comparación con otros grupos de edad pone de manifiesto esta diferencia. El 10% de las personas desempleadas de 20 a 29 años lleva más de dos años buscando empleo, frente al 18% de quienes tienen entre 30 y 39 años, el 20% de las personas de entre 40 y 49 años y el 38% de los mayores de 50 años. Estos porcentajes, calculados sobre el total de personas desempleadas de cada tramo de edad, confirman que, a medida que aumenta la edad, también lo hacen las dificultades para regresar al mercado laboral, a pesar de ser el colectivo con más experiencia y conocimiento acumulado. En este sentido, Óscar Fajardo, experto en comportamiento humano y social y colaborador de Generación SAVIA, señala que esta situación responde a que “hemos creado una sociedad 'trabajo-céntrica' en la que se produce una absoluta identificación entre el ser y el trabajar”. En este sentido, añade que la pérdida del empleo supone también "la desaparición de uno de los ejes más importantes en los que la persona apoya su identidad". Más allá del dato estadístico, la duración del desempleo tiene consecuencias que afectan directamente a la confianza, la motivación y las expectativas de quienes lo viven. Cuando la búsqueda de empleo se prolonga durante meses sin recibir llamadas, entrevistas o respuestas, muchos profesionales comienzan a experimentar lo que, desde SAVIA, proyecto de Fundación Endesa en colaboración con Fundación Máshumano, se ha denominado el "Síndrome del Teléfono Apagado (STA)": la sensación de que las oportunidades dejan de llegar y de que el mercado laboral ha dejado de contar con ellos. Esta realidad se ha convertido en una de las consecuencias menos visibles del desempleo sénior. A medida que pasa el tiempo sin obtener respuesta, el teléfono deja de representar una oportunidad y pasa a simbolizar el silencio. Ese silencio termina alimentando la frustración, deteriorando la autoestima y provocando que muchas personas reduzcan su intensidad en la búsqueda de empleo o lleguen incluso a cuestionar el valor de toda una trayectoria profesional. Los datos de la EPA muestran que este fenómeno dista mucho de ser puntual. Si más de la mitad de las personas desempleadas mayores de 50 años permanece más de un año buscando trabajo, significa que miles de profesionales conviven durante largos periodos con esa incertidumbre y con la percepción de haber quedado fuera del mercado laboral, a pesar de contar con décadas de experiencia, conocimiento y capacidad para seguir aportando valor. Ese silencio es precisamente el que lleva casi dos años viviendo el participante de SAVIA, Martín Ramírez, de 61 años, profesional del ámbito tecnológico con experiencia en dirección de equipos y proyectos en España, Italia y Latinoamérica. Acumula 19 meses en búsqueda activa de empleo y reconoce que el paso del tiempo ha ido haciendo cada vez más difícil mantener el optimismo. “Si tuviera que resumir estos meses de búsqueda de empleo en una palabra, sería frustración”, afirma. A pesar de contar con una amplia trayectoria profesional y seguir afrontando cada proceso con la misma motivación, asegura que “en todas las entrevistas, tarde o temprano, acaba saliendo mi edad”; y esto es el reflejo de una de las principales barreras que encuentran muchos profesionales sénior para volver al mercado laboral. En este contexto, SAVIA trabaja desde hace más de ocho años para acompañar a los profesionales mayores de 50 años durante sus procesos de transición laboral, ofreciéndoles orientación, formación y herramientas para actualizar sus competencias, al tiempo que impulsa un cambio cultural que contribuya a eliminar el edadismo en las empresas y poner en valor la diversidad generacional. Carlos Mur, responsable del área de Empleo y Emprendimiento verde en Fundación Endesa, señala que “el desempleo sénior no puede analizarse únicamente en términos de cifras. Detrás de cada dato hay profesionales con décadas de experiencia que siguen preparados para aportar valor, pero que permanecen durante demasiado tiempo fuera del mercado laboral. El verdadero reto pasa por romper las barreras que dificultan su regreso al empleo y avanzar hacia un modelo que valore el talento por lo que aporta, y no por su edad”. Cuando el teléfono vuelve a sonar Detrás de los datos de la EPA hay miles de historias personales que reflejan el impacto del desempleo de larga duración, pero también ejemplos de profesionales que, tras meses sin encontrar una oportunidad, e incluso más de un año, consiguieron volver al mercado laboral. Sus trayectorias demuestran que, aunque el proceso puede resultar largo y complejo, recuperar la confianza y volver a empezar es posible cuando existe una oportunidad. Enrique Caetano, de 57 años, permaneció más de un año en situación de desempleo antes de lograr reincorporarse al mercado laboral como director de una fábrica de caucho. Durante ese tiempo, este sénior usuario de SAVIA, comprobó cómo la edad añadía una dificultad más a un mercado laboral completamente distinto al que había conocido tras casi tres décadas sin buscar empleo. “Lo que más me sorprendió fue la falta de humanidad de muchos procesos de selección”, explica. Durante ese año aprendió nuevas formas de buscar trabajo, amplió su red de contactos y, finalmente, una oportunidad surgida a través de un conocido le permitió volver a trabajar. “Mi capacidad para aportar valor a una empresa era exactamente la misma antes de encontrar trabajo que ahora”. La experiencia de Enrique pone de manifiesto que combatir el paro de larga duración entre los profesionales sénior requiere actuar tanto sobre las personas como sobre el propio mercado laboral. Mantener la empleabilidad mediante la actualización de competencias, reforzar la orientación laboral y ampliar las redes de contacto son elementos clave, pero también lo es que las empresas revisen sus procesos de selección y eliminen los sesgos asociados a la edad para que la experiencia vuelva a ser un criterio de valor. Con este objetivo, SAVIA desarrolla iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad de los profesionales mayores de 50 años, y cuenta con programas como SAVIA Impulsa, centrado en la orientación laboral personalizada, Talento SAVIA, que conecta a empresas con profesionales sénior, y las Formaciones SAVIA, enfocadas en la actualización de competencias, en facilitar el regreso al mercado laboral y en demostrar que el talento no tiene fecha de caducidad.

Las nuevas directrices europeas sobre IA sitúan la revisión profesional cualificada en el debate sobre la sustitución de traductores, intérpretes y correctores por sistemas automatizados

29 de julio de 2026
Las directrices para la aplicación del artículo 50 del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial, cuyas obligaciones comenzarán a aplicarse el próximo 2 de agosto, concretan el alcance de la revisión profesional cualificada en determinados contenidos generados o manipulados mediante IA La Asociación Española de Traductores, Correctores e Intérpretes (Asetrad) participó en la consulta pública abierta por la Comisión Europea para reclamar el valor del trabajo lingüístico y las oportunidades de las próximas generaciones de profesionales 29 de julio de 2026. La Comisión Europea ha publicado las nuevas directrices para orientar la aplicación de las obligaciones de transparencia del artículo 50 del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act), que comenzarán a aplicarse el próximo 2 de agosto. Estas ponen en primer plano el papel que debe desempeñar la intervención del profesional cualificado ante el avance de los contenidos generados o manipulados mediante inteligencia artificial. La Asociación Española de Traductores, Correctores e Intérpretes (Asetrad) participó en la consulta pública abierta por la Comisión para trasladar las implicaciones de la inteligencia artificial para la traducción, la interpretación y la corrección. La asociación reclamó el valor del trabajo lingüístico y las oportunidades de las próximas generaciones de profesionales. Las directrices definitivas incorporan varios criterios alineados con las principales recomendaciones trasladadas por Asetrad. En determinados textos destinados a informar sobre asuntos de interés público, la revisión profesional cualificada relevante a efectos de las obligaciones de transparencia debe implicar un examen deliberado por parte de personas con conocimientos adecuados y criterio profesional. Además, las directrices recuerdan que, para poder acogerse a la excepción prevista en el artículo 50.4, el contenido debe estar sujeto a la responsabilidad editorial de una persona física o jurídica. Las comprobaciones limitadas a cuestiones formales, como la ortografía o la gramática, no se consideran suficientes. «No estamos ante un debate sobre estar a favor o en contra de la inteligencia artificial. El problema surge cuando la tecnología se utiliza para sustituir indiscriminadamente a profesionales cualificados, devaluar su trabajo y presentar como equivalentes servicios que no ofrecen las mismas garantías», explica Rosa Llopis, presidenta de Asetrad. Preservar el futuro del sector Asetrad advierte que los modelos masivos de lenguaje se utilizan en ocasiones para sustituir servicios llevados a cabo por profesionales y alerta del denominado «neointrusismo digital», la comercialización de soluciones automatizadas que simulan una prestación profesional sin intervención de un profesional experto. La asociación considera que esta tendencia puede reducir los encargos y dificultar la entrada al mercado laboral de nuevos traductores, intérpretes y correctores, limitando también sus posibilidades de adquirir experiencia y especialización. «Si seguimos avanzando en esa dirección, no solo estaremos precarizando el presente del sector, sino cerrando las puertas a toda una generación de futuros traductores, intérpretes y correctores», advierte Llopis. Revisar no es solo corregir errores Para Asetrad, las nuevas directrices ponen de relieve el valor de una intervención profesional cualificada, especialmente en ámbitos como la administración pública, la justicia o la sanidad, donde una traducción incorrecta puede afectar a la comprensión de derechos, obligaciones o información relacionada con la seguridad. La asociación recuerda, además, que los sistemas automatizados no pueden asumir responsabilidad jurídica por sus resultados y pide concretar qué competencias debe reunir la persona encargada de supervisar estos contenidos.  Asetrad reclama que el desarrollo de la inteligencia artificial tenga en cuenta sus consecuencias laborales y la protección de la propiedad intelectual. La asociación defiende el uso de la tecnología como herramienta auxiliar, pero rechaza que su implantación sirva para devaluar el trabajo profesional o comprometer el futuro laboral del sector.

La "amnesia corporativa" frustra al 71% de los consumidores y perjudica las ventas

29 de julio de 2026
La plataforma CustomerAI de Twilio está diseñada para ser el "cerebro" y la "memoria" que cura la amnesia corporativa. Con el inicio de la temporada alta de verano, olvidar el historial de los clientes afecta directamente a las ventas. Sin embargo, los datos confirman que los consumidores ya demandan soluciones basadas en IA. Madrid, 29 de julio de 2026. Mientras millones de compradores y viajeros buscan ofertas de verano, un fenómeno caro y frustrante está empañando las interacciones con los clientes: la amnesia corporativa. Se trata de la experiencia habitual en la que una empresa no recuerda el historial de un cliente, obligándole a repetir su historia cada vez que interactúa con la marca. Este fallo a la hora de conectar los puntos no solo daña la fidelidad, sino que tiene un impacto directo e inmediato en las ventas durante la temporada de ingresos más crítica para los sectores del retail y los viajes. Esta experiencia crea una enorme brecha de percepción entre las empresas y sus clientes. Mientras que el 83% de los líderes empresariales cree tener un conocimiento profundo de su clientela, datos recientes del State of Customer Engagement Report 2025 de Twilio muestran que solo el 45% de los consumidores siente lo mismo, una brecha que se amplía año tras año. Esto es la amnesia corporativa en acción, las empresas creen que conocen a su cliente, pero el cliente se siente cada vez más como un extraño. No se trata solo de una molestia, sino de una amenaza directa para los ingresos. Dado que los datos del sector confirman que el 71% de los consumidores abandonará una compra debido a una experiencia sin contexto, el coste de olvidar el historial de un cliente es elevado. Durante el periodo estival, donde hay tanto en juego, cada carrito abandonado y cada reserva cancelada debido a una interacción frustrante representan una pérdida significativa.  Jake Kanter, VP of Sales para EMEA en Twilio, afirma: “La expectativa de los consumidores nunca ha sido tan alta y su paciencia ante una experiencia desconectada nunca ha sido tan baja. Las marcas están sentadas sobre montañas de datos, pero la amnesia corporativa persiste porque esos datos están aislados en silos y no son accionables en los momentos que importan. La solución no es recopilar más datos, sino conectarlos de forma inteligente”. El reto reside en activar los datos en tiempo real. Aunque un asombroso 88% de los consumidores afirma que es más probable que compre a marcas que personalizan las interacciones al instante, otros estudios muestran que solo el 44% de las empresas es capaz actualmente de satisfacer esta demanda, lo que pone de manifiesto un cuello de botella tecnológico crítico. La plataforma CustomerAI de Twilio está diseñada para ser el "cerebro" y la "memoria" que cura la amnesia corporativa. Al ofrecer una visión unificada y en tiempo real del cliente, la tecnología permite a las marcas cerrar esta brecha: Perfiles Unificados (Unified Profiles): actúa como la memoria central, conectando datos de cada punto de contacto (desde la navegación web hasta llamadas anteriores al servicio técnico) en un único perfil. Esto elimina los silos y proporciona a los agentes de atención el contexto completo que necesitan para mantener una conversación inteligente. Copiloto del Agente (Agent Copilot): actúa como el cerebro activo. Cuando se transfiere a un cliente, la IA genera un resumen instantáneo del problema, lo que permite al agente evitar las frustrantes repeticiones e ir directamente a la solución. El paso a un enfoque impulsado por la IA no es solo un imperativo comercial, sino también lo que los consumidores desean. Los datos muestran que el 71% de los consumidores cree que la IA puede mejorar drásticamente su experiencia. No quieren ser atendidos por robots sin emociones; quieren que las marcas utilicen la tecnología como una herramienta para recordarlos y ofrecerles el servicio fluido y personalizado que esperan. Con la IA, las marcas pueden dejar atrás de una vez por todas la amnesia corporativa y construir relaciones duraderas y rentables con sus clientes.

¡Sevilla se vuelve a rendir a La Velada del Año VI en una noche mágica!

28 de julio de 2026
La Parce, Natalia MX, Edu Aguirre, Marta Díaz, Gero Arias, Angie Velasco, Lit Killah, RoRo, Plex y TheGrefg han levantado el cinturón de campeones Los 80.000 asistentes han disfrutado, además de los 10 combates, de cinco actuaciones espectaculares y un buen número de sorpresas Ibai se reunió con la familia de Gaspi encima del ring para rendir homenaje al creador de contenido, tras la dura pérdida del argentino Sevilla volvió a rendirse a La Velada. El evento llegó organizado por Ibai Llanos llegó a su sexta edición sin bajar ni un grado la temperatura: muchísimo boxeo, un cartel musical con nivel altísimo y momentos que pasarán a formar parte de la historia de esta gran cita anual que ya es parte de la cultura popular de toda una generación. Fabiana Sevillano llegó al ring rodeada de 48 músicos sevillanos para arrancar la tarde por todo lo alto, en un combate ante La Parce que se decidió lo más ajustado posible: 3 a 2, con el juez montenegrino rompiendo el empate a favor de La Parce. Clersss, que hizo su entrada acompañada de la cantante Metrika, no encontró la misma fortuna frente a Natalia MX: fue una pelea igualada de principio a fin, pero la mexicana lanzó más y mejor, y se llevó un 5-0 unánime sin opción para su rival. El tercer duelo trajo el pique más subido de tono de toda la jornada. Edu Aguirre entró al cuadrilátero con un vídeo de Cristiano Ronaldo que puso a La Cartuja en pie recordando la final del Mundial ante Argentina, y Gastón Edul intentó frenarle a base de golpear y abrazar. No le sirvió: el periodista español se llevó una decisión dividida de 4-1, con el juez argentino como único voto para su compatriota. Marta Díaz y Tatiana Kaer hicieron su entrada montadas en carroza, y fue Marta fue quien acabó levantando el brazo por decisión dividida (4-1), con el árbitro mexicano como única voz en contra de la decisión de sus compañeros; su hermano Alphasniper fue el encargado de colocarle el cinturón. Gero Arias, por su parte, resolvió el quinto duelo por la vía rápida: tumbó a ByViruzz con un golpe certero en el primer asalto que marcó todo lo que vino después, y aunque el español resistió hasta el final, ya no tuvo nada que hacer. Decisión unánime, 5-0, para el argentino. Alondrissa no quiso entrar sola al sexto combate, y lo hizo de la mano de su compatriota Eladio Carrión, presente ya en la edición anterior y una de las grandes sorpresas de la noche. Enfrente, Angie Velasco impuso su coraje y su boxeo para llevarse un 5-0 unánime, en un combate que se disfrutó de principio a fin. En el séptimo, Lit Killah —escoltado en su entrada por Tiago PZK— no encontró rival: Kidd Keo se dejó el alma en el último asalto, pero el rapero argentino se llevó el cinturón por decisión unánime sin discusión posible. El octavo combate quedó marcado antes incluso de que sonara la campana. RoRo firmó, subida a un dragón junto a Pablo, la entrada más espectacular que se recuerda en La Velada, con su vestuario ardiendo como parte del propio espectáculo. Sobre el ring, cerró por fin la cuenta pendiente con Samy Rivers —tras la polémica de los cascos que arrastraban— con una victoria unánime, 5-0, que supo a desquite para las dos. YoSoyPlex, que llegó montado en un carruaje y se fundió en un beso con su pareja, la cantante Aitana, antes de subir al ring, cerró una preparación espartana con otro 5-0 incontestable ante Fernanfloo, controlando cada asalto sin dar opción a su rival. Y llegó el 'main event'. TheGrefg se llevó la decisión dividida (4-1) de un combate que estuvo a la altura de lo esperado. Se notaron las tablas de un boxeador que ya se subía al ring por segunda vez en La Velada: esa experiencia acabó marcando la diferencia frente a un IlloJuan que, pese a debutar en el evento, estuvo espectacular. Un cierre brillante para la noche entre dos amigos. 

Piernas cansadas en verano: consejos para una buena circulación

28 de julio de 2026
Los expertos de noVadiet nos muestran qué efectos produce el calor en las piernas y qué hacer para prevenir y mejorar la enfermedad venosa crónica Al llegar el verano muchas personas notan una sensación de pesadez en las piernas. Además, el aumento de las temperaturas favorece la presencia de otras molestias como hinchazón, cansancio, hormigueo o sensación de tirantez . Y aunque a menudo se consideran molestias sin importancia y propias de la época estival, en algunos casos pueden suponer una alteración del retorno venoso que conviene vigilar . Según datos que maneja noVadiet , líderes en el cuidado de la salud de la forma más natural, casi cinco de cada diez españoles sufre enfermedad venosa crónica (EVC), un problema que, más allá de su repercusión estética, se relaciona con un aumento del riesgo de enfermedades cardiovasculares y con un deterioro significativo de la calidad de vida. Se trata de la patología vascular más frecuente en nuestro país y afecta especialmente a las mujeres . Pero, a pesar de su elevada prevalencia, continúa siendo una enfermedad infravalorada y, en muchos casos, infradiagnosticada. 1. Efectos del calor en las venas Las altas temperaturas tienen un impacto directo sobre el sistema circulatorio . Para regular la temperatura corporal, el organismo provoca una dilatación de los vasos sanguíneos. Este mecanismo fisiológico hace que las venas pierdan parte de su capacidad para impulsar eficazmente la sangre de vuelta al corazón. Cuando esto ocurre la sangre tiende a acumularse en las extremidades inferiores. Los expertos de noVadiet nos muestran las molestias que esto nos puede provocar: Dilatación venosa y pérdida de elasticidad funcional El calor hace que las paredes de las venas se relajen y aumenten su diámetro. Esta dilatación dificulta el correcto cierre de las válvulas venosas , encargadas de impedir que la sangre retroceda, favoreciendo el estancamiento sanguíneo . Mayor dificultad para el retorno venoso El trayecto de la sangre desde las piernas hasta el corazón requiere vencer la fuerza de la gravedad. Cuando las venas están más dilatadas, y no hay un correcto cierre de las válvulas internas, este proceso resulta menos eficiente y aumenta la sensación de pesadez . Incremento de la hinchazón o edema La vasodilatación facilita que parte del líquido contenido en los vasos pase a los tejidos circundantes, provocando inflamación en tobillos, pies y pantorrillas , especialmente al final del día. Sensación de piernas cansadas Actividades cotidianas como caminar, subir escaleras o permanecer de pie durante un tiempo prolongado pueden generar sensación de cansancio en las piernas . Empeoramiento de las varices existentes Las personas que ya presentan insuficiencia venosa suelen notar que las venas se hacen más visibles y dolorosas durante los meses de verano. Aumento de molestias nocturnas El calor puede favorecer la aparición de calambres , síntomas de piernas inquietas y dificultades para conciliar el sueño debido a la incomodidad. Menor tolerancia a determinadas posturas Permanecer sentado en viajes largos, trabajar de pie o pasar horas en la playa o en una terraza al aire libre puede desencadenar o agravar los síntomas. Impacto emocional y social Las molestias físicas continuadas pueden limitar la práctica de ejercicio, las actividades de ocio y generar frustración o preocupación por la evolución de los síntomas . 

El Instituto de la Ingeniería de España reivindica poner el foco en las personas y el territorio para la prevención de incendios forestales

28 de julio de 2026
El Instituto de la Ingeniería de España reafirma la necesidad de conocer las causas socioeconómicas del territorio para combatir los incendios, en lugar de ceñirse únicamente a la gestión tradicional del monte Madrid, 28 de julio de 2026. El Instituto de la Ingeniería de España (IIE) advierte de que los incendios forestales han dejado de ser un fenómeno circunscrito al monte para convertirse en una amenaza de alcance territorial , que afecta a núcleos de población, urbanizaciones, infraestructuras de transporte, líneas eléctricas y explotaciones agroganaderas. Esta transformación obliga a revisar el modelo tradicional de defensa contra incendios y a incorporar el análisis del territorio y de las personas que lo habitan como elemento central de la prevención. Un problema agravado por el abandono rural La superficie forestal española se ha más que duplicado desde los años 40 del siglo pasado, al pasar de 7 a 18 millones de hectáreas, hasta ocupar hoy el 56% del territorio nacional. Este crecimiento no responde a una gestión activa sino, en gran medida, al abandono del medio rural : el éxodo demográfico, el envejecimiento de la población, la regresión de la ganadería extensiva y el fin del aprovechamiento tradicional de leñas y maderas han favorecido la acumulación de combustible vegetal en el monte. A este diagnóstico se suma la voz de Carlos del Álamo Jiménez, ingeniero de Montes, presidente del Comité de Ingeniería y Desarrollo Sostenible (CIDES) y expresidente del IIE, quien apunta que el minifundio y “el desconocimiento de la titularidad forestal” en buena parte del territorio dificultan una gestión adecuada de un monte fragmentado en un número muy elevado de parcelas. Las personas, causa principal de los incendios El Instituto subraya un dato que considera clave para orientar cualquier política de prevención: el 94% de los incendios forestales en España están provocados por personas , ya sea por negligencia o de forma intencionada. En palabras de del Álamo, “el monte no arde solo”, por lo que conviene evitar la tentación de atribuir los incendios únicamente al estado de la vegetación, a las altas temperaturas o a la sequía. Conocer las características demográficas, sociológicas y económicas de cada territorio, así como las tensiones y conflictos que puedan existir en él, resulta imprescindible para orientar tanto la prevención como la investigación policial de las causas de los incendios. El IIE plantea la elaboración de un mapa territorial de riesgo socioeconómico de incendios forestales que permita identificar los factores que más influyen en su aparición, más allá del estado físico del monte. La prioridad debe ser actuar sobre las personas y sus intereses , en particular sobre los propietarios forestales, un colectivo que en España supera los cuatro millones de personas y que, según el ingeniero, constituye “la fuerza de actuación clave en la lucha contra los incendios forestales”. Poner en valor el monte para protegerlo Desde el Instituto de la Ingeniería de España se defiende también la necesidad de recuperar el valor económico del monte como vía de prevención : impulsar la biomasa para energía renovable, la madera, la resina, los hongos, la caza y la valoración de los servicios ambientales, de modo que generen ingresos para los propietarios o recursos para financiar el cuidado de los montes. A ello se suma la necesidad de fomentar entre las nuevas generaciones una cultura forestal basada en criterios técnicos, alejada de tópicos. El Instituto de la Ingeniería de España concluye que España no eliminará los incendios forestales, pero insiste en que la respuesta debe apoyarse en el conocimiento real de sus causas y en la evaluación del riesgo territorial. Instituto de la Ingeniería de España El Instituto de la Ingeniería de España, IIE, integra a más de 150.000 ingenieros pertenecientes a las 9 asociaciones de ingeniería nacionales correspondientes a las únicas 8 profesiones reguladas de ingeniero en España: Aeronáuticos, Agrónomos, Caminos, Industriales, ICAI, Minas, Montes, Navales, Teleco. El fin primordial del IIE es el de contribuir al progreso de la Ingeniería poniéndola al servicio del desarrollo integral y el bien común de la sociedad, elevando su prestigio nacional e internacional, pues también representa al conjunto de la Ingeniería española Internacionalmente. El IIE es miembro destacado de FEANI, ENAEE, WFEO y UPADI. Además, el IIE ostenta, en su ámbito, la representación y defensa de la Ingeniería ante la administración pública e instituciones, ante cualquier clase de entidades, públicas o privadas, y ante la administración de justicia en todas sus jurisdicciones y grados. Dicha representación ha de entenderse sin perjuicio de la que en sus respectivos ámbitos pudiera corresponder a otras corporaciones y colegios profesionales en los términos consignados en las leyes.