Las empresas más punteras buscarán talento digital y formarse en Inteligencia Artificial en FEED 2023

La Inteligencia Artificial será la gran protagonista de FEED2023 - Encuentro del Talento Digital.

● La Feria de Empleo en la Era Digital (FEED) celebra su octava edición en Madrid, donde más de 100 empresas se reunirán para buscar talento digital y donde los candidatos podrán explorar oportunidades laborales.

● Empresas como Telefónica, Vodafone, Mediaset, Indra o Iberia participarán en FEED 2023 para captar al mejor talento digital.

● Los candidatos que se registren en el evento mediante la app FEED 2023 podrán acceder a las ofertas de empleo de grandes organizaciones con proyectos disruptivos.

● FEED 2023 consta de dos días intensos cargados de actividades digitales, conferencias, masterclass y mesas redondas, convirtiéndose en un punto de encuentro esencial para empresas y candidatos en la Era Digital.

● Los asistentes podrán conseguir su Invitación gratuita mediante Rasca Web.


La Feria de Empleo en la Era Digital (FEED), que se celebrará los días 27 y 28 de noviembre en La Nave de Madrid, es un lugar donde el talento y las empresas se dan la mano para afrontar con éxito la transformación digital. Con la IA como protagonista, este evento será un verdadero punto de encuentro y debate entre las organizaciones que buscan talento y los candidatos que quieren mejorar su situación actual o iniciarse en el mercado laboral de la mano de las organizaciones más punteras.


En Madrid a 27 de octubre de 2023.- La Feria de Empleo en la Era Digital (FEED) celebra este año su VIII edición durante los días 27 y 28 de noviembre en La Nave de Madrid. El evento, al que acuden cada año más de 100 empresas expositoras, más de 5.000 candidatos en búsqueda activa de trabajo, y 2000 profesionales de los recursos humanos, persigue acercar la oferta y demanda de empleo en un encuentro liderado por la digitalización.


Las grandes organizaciones buscan talento Empresas como Telefónica, Vodafone, Repsol, Iberia, Mediaset, Airbus, Alcampo, Indra, El Corte Inglés, Grupo Santalucía, Allianz Seguros, Adecco, Infojobs, Fundae, Securitas Direct, Concatel o Codere, entre otras muchas, participarán en FEED 2023 para captar al mejor talento digital. Los candidatos que se registren en el evento mediante la app FEED 2023 podrán acceder a las ofertas de empleo de estas grandes organizaciones, que nos contarán sus proyectos en un congreso único que enamorará a sus futuros empleados. 


Durante dos días, los candidatos y profesionales de RRHH podrán asistir a 150 actividades, entre conferencias, masterclass, mesas redondas, elevator pitch, premios y mucho más, en salas de multiconferencia dirigidas tanto a candidatos como a reclutadores. Además, en la zona de Universidades y Escuelas de Negocio, los visitantes podrán acceder a las últimas formaciones para actualizar sus conocimientos y poder atender las nuevas demandas del mercado laboral.


Al evento acudirán también diferentes ayuntamientos que a través de sus concejalías de empleo ofrecerán diferentes oportunidades laborales a los candidatos de cada localidad. AI Expert Hub Zona de acceso exclusivo a profesionales de RRHH y Marketing acreditados. Una serie de talleres de formación, información y demostraciones en vivo de las últimas novedades en Inteligencia Artificial con expertos de renombre como Daniel Bayón y Roberto Menéndez que nos mostrará algunos de los avances más impactantes de la Inteligencia Artificial.


Dentro de esta zona, los profesionales podrán contar con un servicio gratuito de asesoramiento y también vivir de forma experiencial las siguientes actividades:



• Demostración real de Chatbots

• Asistentes virtuales con avatares dotados de Inteligencia Artificial.

• Automatización de procesos de Inteligencia Artificial para recursos humanos.

• Una demostración de una Recepción totalmente Automatizada con Apertura de Tornos.

• Demostración de Reclutadora Virtual - María

• Chatbot de triaje para salud. • Chatbot comercial para comerciales.

• 10 Tecnologías que cambiarán el mundo

• Habla con experto de Inteligencia Artificial - sesión gratuita para empresas.


Ginkana tecnológica a ritmo de rap

Durante la FEED se celebrará la II edición de BEER & TECH, un evento para captar a los perfiles más techie, en el que los candidatos deben superar una ginkana de realidad aumentada y divertidas pruebas con simuladores de realidad virtual, laser tag y más actividades tecnológicas. Todo ello acompañado de speed dating con reclutadores de grandes organizaciones que estarán atentos a su valía.


Asimismo, los asistentes podrán disfrutar de un Concierto Holográfico en el ROCKET STAGE, espacio en el que el rapero español DENOM presentará su nuevo álbum: “Get off the World”, con especiales artistas invitados y su novia virtual Babyx. Todo esto acompañado de bebida y comida en diversos puntos gastronómicos.


Por otro lado, en la zona de ARTIFICIAL EXPO los visitantes encontrarán robótica social, holografía, simuladores de realidad virtual, realidad aumentada, elementos inteligentes y metaverso, de la mano de Futura Vive, fabricante español de robótica disruptiva.


Asimismo, de la mano de Juguetrónica, los asistentes podrán participar en luchas de todo tipo de robots, así como llevar a cabo diferentes competiciones, carreras y juegos de habilidad tecnológicos para poner a prueba los reflejos.


La tecnología estará presente en todos los espacios del evento, hasta en la piel de los visitantes, que podrán hacerse un tatuaje de temática digital de manera gratuita en la zona DIGITAL DAZE TATTOO, gracias a la colaboración de David Daze, tatuador de realismo y arte urbano.


Arte y tecnología se darán la mano en FEED


En el espacio para visionarias ELLA INSPIRA se mostrará una exposición fotográfica de grandes visionarias del Talento Femenino como Hedy Lamarr, Marie Curie, Rosa Parks, Frida Kahlo, Ada Lovelace, Mary Shelley, y el caso local madrileño de “Tech Girls”.


Asimismo, de la mano de la fotógrafa Carmen Pestaña conoceremos su particular visión de la Era Digital mediante su obra, que explorará la evolución de la humanidad a través de unos ojos metálicos. La fotógrafa ofrece en este testimonio visual, una inmersión profunda en el mundo de la IA y la tecnología, invitando a reflexionar sobre el papel que ocupan en nuestra sociedad, su impacto en la fuerza laboral y las posibles implicaciones éticas, morales y legislativas que traerá consigo la interacción entre humanos y robots.


Por otro lado, FEED contará con la presencia de Rodrigo Sebastián, un talentoso artista artesanal con la habilidad única de transformar televisores antiguos en obras de arte, trascendiendo las fronteras del tiempo con creatividad e innovación.


Y con Antonio Ramos, diseñador de moda conocido por su trabajo con modistos de renombre como Lorenzo Caprile, Roberto Verino, Basaldua… que presenta su primera colección de piezas Steampunk con el nombre de “SERES DE LUZ Y METAL” donde combina de forma magistral metales, antigüedades, objetos reciclados, luz y tecnología para crear estas piezas artesanales y únicas.


El mayor Congreso de Talento Digital y RRHH para reclutadores Los profesionales de RRHH podrán hacer networking y actualizar conocimientos sobre las últimas tecnologías y tendencias en el sector en el X Congreso de Talento Digital, que se celebrará el 27 de noviembre, en el marco de FEED.


Algunos ponentes confirmados son: Ángel Niño, Concejal de Innovación del Ayuntamiento de Madrid, Jesús Torres Mateos, Presidente de AEDRH, Alicia Zamora Baeza, Directora de Recursos Humanos de Mediaset, Daniel Bayón, CEO y Fundador de AIHELP-YOU, Rebecca Navarro, Global Director of Talent Acquisition de Vodafone, María Sánchez, Directora de Personas, Calidad y RSC de IFEMA, Inmaculada Sánchez Ramos, Presidenta Asociación Española de Ingenieros de Telecomunicación - Madrid / Miembro del Consejo Asesor Madrid Digitaliza, María Antonia Casado Martin, Directora de Organización y Recursos Humanos de Fundae, Santiago Ferrada, CEO Spain en Gympass, Silvia Martin Valero, Culture & Organisation Transformation en Great Place to Work.


Perder el Miedo a la IA, Trabajo en la Era Digital, Engagement Llaboral, Upskillinkg & Reskilling, Inteligencia Artificial aplicada al departamento de RRHH, Chat GPT, Gamificación de los Procesos de Selección, Habilidades del Futuro, Igualdad Salarial, Objetivos OKRs en las Empresas, Employee Experience… son solo algunos de los temas que se abordarán en el Congreso del Talento Digital, el día 27 de noviembre, durante la Feria de Empleo en la Era Digital (FEED).


PREMIOS DE TALENTO DIGITAL


Durante FEED se celebrará la entrega de Premios de Talento Digital reconociendo la labor de distintos profesionales que han aportado a la difusión de habilidades digitales y han apoyado a cerrar las brechas digitales, de edad y de género. Algunos premiados en anteriores ediciones, han sido Nilton Navarro, Olga Lambea, Marta Juste, Juanma Romero, Antonio Serrano, Pilar Llacer, Alicia Zamora, Silvia Leal, Alex López López, Sergio Martín entre otros.


Sobre FEED y los Encuentros de Talento Digital


La FEED es mucho más que una feria de empleo, es un evento enmarcado dentro de los Encuentros de Talento Digital que organiza la empresa Futura Vive. Así, lejos de ser un evento puntual, consiste en un total de 10 eventos repartidos durante todo el año: siete Desayunos de Talento Digital, dos congresos anuales, unos premios y diversas jornadas de Beer & Tech, conforman el mayor ecosistema de eventos para fomentar la inserción laboral del mejor talento digital. 


Si eres un profesional de RRHH o un candidato en busca de trabajo no dudes en asistir a FEED 2023 que se celebrará los días 27 y 28 de noviembre en La Nave de Madrid. Registrate y ven al evento que te puede cambiar la vida.


Regístrate: https://feriadelempleo.es/registro-2023/

Alberto González (El Del Medio) gana la primera semifinal del Campeonato Mundial de Callos

30 de abril de 2026
Un total de 8 restaurantes de Madrid han competido para clasificarse para la final, que se celebrará en Zamora el próximo 14 de junio coincidiendo con el Congreso Internacional de Panes y Harinas PanFest El cocinero Alberto González , del restaurante El Del Medio (Madrid) , es el ganador de la semifinal de Madrid de la IX edición del Campeonato Mundial de Callos , cuya final tendrá lugar en Zamora con motivo del Congreso Internacional de Panes y Harinas PanFest, el próximo 14 de junio . El certamen, organizado por el cocinero asturiano Pedro Martino, se celebró en el restaurante La Guisandera de Piñera, en Madrid. González, conquistó al jurado con una magistral interpretación de los callos, una receta de raíz tradicional inspirada en los sabores de los abuelos, elevada gracias a la excelencia del producto, una cuidada limpieza y un sofrito de chorizo de León y compango asturiano. El resultado, tras largas horas de cocción y una gran dosis de paciencia, fue un plato de sabor profundo y ejecución impecable que destacó entre los participantes. Cita culinaria ineludible para los amantes de los callos , este año la semifinal tuvo 8 candidatos de Madrid, cuyo trabajo fue valorado por un jurado profesional compuesto por cocineros, periodistas y personalidades del mundo de la gastronomía. En segundo lugar quedó Casa Mortero , que también tiene asegurada una plaza en la final de Zamora . El jurado valoró el extraordinario nivel que este año ha tenido esta semifinal y por eso otorgó también una mención especial a Taberna La Elisa .

SER MADRE SIN PERDERTE: el libro que pone voz a una realidad silenciosa en la maternidad actual

30 de abril de 2026
Joanna Habiak presenta su obra más personal en el Día de la Madre, abordando la maternidad desde la identidad, el cansancio invisible y el bienestar emocional. Alquerías (Castellón), 30 de abril de 2026. Coincidiendo con el Día de la Madre, la autora y coach Joanna Habiak presenta Ser madre sin perderte. Aprender a estar sin dejar de ser tú, un libro que rompe con la visión idealizada de la maternidad para dar voz a una realidad cada vez más extendida: mujeres que sostienen todo… pero a menudo dejan de sostenerse a sí mismas. Según estudios sobre carga mental y bienestar emocional en la maternidad (European Institute for Gender Equality – EIGE; estudios sobre “mental load” en Europa), más del 60% de las madres reconoce sentirse desbordada por la presión de llegar a todo. Una sensación frecuente, pero pocas veces nombrada sin culpa. Este libro nace precisamente desde ahí. Lejos de ofrecer fórmulas o modelos perfectos, la obra propone una mirada honesta sobre lo que implica amar sin desaparecer. A través de experiencias reales, Joanna Habiak aborda el cansancio invisible, la exigencia constante y la dificultad de seguir siendo una misma dentro del rol de madre. “La maternidad no te pide que te pierdas. Te pide que estés. Pero también contigo”, explica la autora. A diferencia de sus anteriores libros, centrados en la educación emocional en familia, esta obra pone el foco en la mujer que hay detrás. En lo que siente, en lo que sostiene y en lo que muchas veces calla. Porque la verdadera conversación no es si una madre puede con todo. Es cuánto tiempo puede hacerlo sin dejar de ser ella. El libro forma parte del universo #proyectoFELICIDAD, una iniciativa que integra literatura, música y educación emocional. Como en sus anteriores obras, incluye canciones originales que acompañan la lectura, facilitando una conexión más profunda con el mensaje. Más allá de su dimensión editorial, el proyecto mantiene un propósito social: impulsar oportunidades educativas reales para jóvenes, conectando cultura, conciencia y desarrollo personal.

MO GLOBAL EYEWEAR se refuerza en Latinoamérica: aterriza en Perú con sus dos primeras tiendas en Lima

29 de abril de 2026
La compañía líder en el cuidado de la salud visual y auditiva en España acelera su expansión internacional tras una inyección de capital de 45 millones de euros Latinoamérica se posiciona como una región clave en el crecimiento global de la compañía, que ya explora la entrada estratégica a nuevos países este 2026 Madrid, 29 abril 2026 .- MO GLOBAL EYEWEAR , compañía líder en el cuidado de la salud visual y auditiva en España, da un paso clave en su hoja de ruta internacional con la apertura de sus primeras tiendas en Perú . Este hito refuerza la presencia de la marca en Latinoamérica, donde ya opera con éxito en México, y responde a una ambiciosa estrategia de crecimiento global enfocada en acercar el diseño de vanguardia y la excelencia en el cuidado visual. Tras cerrar un 2025 marcado por una ampliación de capital de 45 millones de euros , la compañía ha puesto el foco en su expansión hacia nuevos mercados. En Perú , la firma ha aterrizado este mes de abril con dos aperturas de referencia en Lima: en el emblemático centro comercial Jockey Plaza y en el distrito comercial de San Isidro. Como principal novedad para el mercado peruano , la firma introduce su servicio de entrega de gafas con medida en un plazo de 24 horas . Esta apuesta por la agilidad logística busca transformar la experiencia del consumidor local, ofreciendo una respuesta inmediata a las necesidades de salud visual. Latinoamérica, eje del plan de expansión internacional La entrada de la compañía en Perú forma parte de un ambicioso plan de expansión internacional que continuará durante 2026 y 2027 en diversos mercados . De hecho, la firma ya explora la entrada estratégica a nuevos países de Latinoamérica antes de que acabe el año, con el objetivo de replicar en la región el modelo de éxito que la ha convertido en líder del sector óptico en España. "Latinoamérica es un territorio clave en nuestro crecimiento internacional. Nuestra llegada a Perú se apoya en los valores que nos han convertido en líderes en España: diseño, calidad y un proceso de compra con precios claros y accesibles", afirma Carlos Crespo, CEO de MO GLOBAL EYEWEAR . La propuesta diferencial de MO: diseño, calidad y moda accesible MO GLOBAL EYEWEAR es la empresa líder en el cuidado de la salud auditiva y visual en España , donde cuenta con una red de más de 550 puntos de venta y un equipo de 2.300 profesionales. Con una trayectoria de más de 45 años, la firma se ha consolidado como el principal referente del sector gracias a una propuesta que equilibra el diseño propio, la calidad de los materiales y una visión contemporánea de la moda accesible, siempre con el propósito de cuidar la salud visual. Bajo esta premisa, la firma ofrece una gama completa de gafas graduadas, de sol y accesorios para mujer, hombre y niño que equilibra funcionalidad y estilo. Su marca propia, Mó, es la marca de gafas más vendida de España y apuesta firmemente por el diseño con el lanzamiento de más de 1.000 modelos al año y la renovación total de sus colecciones cada tres meses.  Esta propuesta incluye colaboraciones estratégicas con diseñadores de renombre como Moisés Nieto o Palomo Spain , además del desarrollo de líneas y ediciones especiales que destacan por la excelencia de sus materiales y el cuidado en los acabados. Para su llegada a Perú, Mó ha presentado su nueva colección Encore: Timeless Collection, una propuesta para la temporada otoño 2026, cuyos diseños exploran el diseño atemporal inspirados en referentes del diseño industrial, manteniendo su enfoque en durabilidad, estética y funcionalidad.

Impar Capital vende el activo Doctor Cortezo 15 a Homely One

28 de abril de 2026
● La operación incluye el proyecto y la licencia de obras concedida para un activo de 32 unidades de corta y media estancia y dos locales comerciales en el centro de Madrid ● La transacción pone de relieve el interés inversor por activos living urbanos con un uso definido y una fase de desarrollo avanzada Madrid, 28 de abril de 2026. Impar Capital ha vendido a Homely One el proyecto Doctor Cortezo 15, ubicado en el centro de Madrid, por un importe de 14 millones de euros. La operación comprende un activo destinado a apartamentos de corta y media estancia e incluye tanto el proyecto como la licencia de obras concedida. La venta refleja el interés que siguen despertando en Madrid los activos living bien ubicados, especialmente cuando cuentan con un planteamiento de producto definido y con una fase de desarrollo ya avanzada. En un contexto en el que la visibilidad sobre los plazos de ejecución y la certidumbre urbanística ganan peso en la toma de decisiones de inversión, este tipo de operaciones evidencian el atractivo de proyectos que ya han superado parte del riesgo asociado a su transformación. Para Impar Capital, la transacción se enmarca en una estrategia de gestión orientada a identificar, estructurar y poner en valor activos inmobiliarios con potencial de reposicionamiento. Doctor Cortezo 15, ejemplifica esta capacidad de creación de valor en fases previas a la explotación del activo, mediante la definición del proyecto y la obtención de los hitos necesarios para su desarrollo, dentro de un segmento en el que la firma cuenta con experiencia y presencia en Madrid. Por otro parte, Homely One es una división de Homely Capital Group especializada en la intermediación y ejecución de operaciones de compra y venta de activos inmobiliarios, tanto residenciales como edificios completos con potencial turístico, terciario u otros usos estratégicos. Un activo singular en el centro de Madrid Ubicado entre la plaza de Tirso de Molina y la plaza de Jacinto Benavente, Doctor Cortezo, 15 se sitúa en una de las zonas más dinámicas del centro de Madrid. Su localización refuerza el atractivo del activo dentro de un entorno urbano consolidado y con gran actividad durante todo el año. El edificio cuenta con cinco plantas y un sótano, y su fachada luce 28 balcones madrileños, un rasgo que aporta identidad propia al inmueble. El proyecto contempla, además, 32 unidades de alojamiento y dos locales comerciales, una configuración que refuerza su encaje en un entorno céntrico y de uso intensivo. Según Roberto Perri, CEO de Impar Capital, “operaciones como Doctor Cortezo 15 reflejan el interés que siguen despertando en Madrid los activos bien ubicados, con un uso claro y una fase de desarrollo avanzada. La combinación de ubicación, planteamiento de producto y licencia concedida aporta visibilidad al comprador y pone de manifiesto el valor de una gestión activa capaz de identificar, estructurar y madurar oportunidades en segmentos con demanda sostenida”. Carmen Panadero, managing director de la compañía, señala que “este tipo de operaciones ponen de manifiesto que la generación de valor no depende solo del activo, sino de la capacidad de ejecutar con rigor en cada fase del ciclo de inversión. Desde un origen, la estructuración de la operación, la gestión activa y una desinversión alineada con el mercado. Es esa combinación de criterio, ejecución y control la que realmente permite maximizar el retorno para nuestros inversores.” Y por su parte, Amadeo Navarro, cofundador y CEO de Homely Capital Group, destaca que “su ubicación prime y sus licencias blindadas lo convierten en un activo estratégico para demostrar, a escala, nuestro modelo de integración vertical, maximizando rentabilidad, reduciendo riesgos y construyendo una cartera sólida, profesionalizada y preparada para inversores institucionales.”

La consultora Iwantic defiende que la directiva europea de transparencia salarial contribuirá a ajustar los sueldos a la capacidad profesional

28 de abril de 2026
La consultora especializada en talento digital mantiene que la prohibición de solicitar el historial salarial impulsará modelos retributivos basados en la capacidad y la responsabilidad del puesto Madrid, 28 de abril de 2026. – El sector tecnológico español afronta una transformación estructural con la entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Salarial, una normativa que impactará directamente en los procesos de selección, la competitividad empresarial y la atracción de talento TIC. La norma deberá estar adaptada al ordenamiento nacional antes de junio de 2026, momento a partir del cual será obligatoria. No obstante, algunas obligaciones, como el envío de información salarial por parte de las empresas, no se exigirán hasta 2027, cuando deberán reportar los datos correspondientes a 2026, en función del tamaño de las empresas. Con motivo del Día Internacional del Trabajo, que se conmemora el 1 de mayo, la consultora especializada en selección de talento digital Iwantic valora positivamente esta normativa, destacando especialmente la prohibición de solicitar el historial salarial de los candidatos. “La eliminación del salario previo como referencia supone un avance clave para romper inercias que han perpetuado desigualdades en el sector tecnológico. A partir de ahora, la retribución deberá basarse en el valor real del puesto y en las capacidades del profesional”, señala José Arellano, manager en Iwantic. Con una brecha salarial de género del 19,2% en el ámbito digital europeo y del 8,9% en España, según el informe Women in Digital, esta regulación busca corregir desigualdades históricas y avanzar hacia un mercado laboral más equitativo y eficiente. La medida tendrá un impacto directo en la forma en la que las empresas diseñan sus procesos de selección, obligándolas a adoptar criterios más objetivos y transparentes. En este nuevo contexto, la evaluación técnica y por competencias adquiere un papel central, frente a prácticas tradicionales basadas en referencias salariales previas. Asimismo, la transparencia retributiva se perfila como un elemento clave para la retención del talento en un sector altamente competitivo. “La transparencia genera confianza y refuerza el compromiso de los profesionales. En un entorno donde el talento tecnológico es cada vez más exigente, las políticas salariales claras y equitativas se convierten en un factor diferencial para las compañías”, añade Arellano. Para Iwantic, esta transformación supone también una oportunidad para impulsar la profesionalización del sector. La desaparición de atajos en la negociación salarial incrementa la necesidad de contar con procesos de selección rigurosos, basados en el conocimiento del mercado y en la correcta evaluación del talento. En este contexto, la consultora refuerza su papel como partner estratégico para las empresas, acompañándolas en la adaptación a la nueva normativa mediante la definición de bandas salariales competitivas, la evaluación objetiva de perfiles técnicos y el diseño de procesos de selección alineados con los nuevos estándares de transparencia. “El talento TIC está llamado a liderar este cambio. Las organizaciones que apuesten por modelos retributivos justos y procesos de selección más profesionales no solo cumplirán con la normativa, sino que ganarán en competitividad y capacidad de atracción de talento”, concluye Arellano. Desde Iwantic destacan que esta directiva marca un punto de inflexión en el mercado laboral tecnológico, donde la transparencia, la objetividad y el conocimiento profundo del talento serán factores clave para el éxito de las organizaciones.

Cultura Emprende presente en la inauguración del Piano Bar Casa Chicote en el UMusic Hotel Madrid

27 de abril de 2026
Madrid, 27 de abril de 2026 — El equipo de Cultura Emprende estuvo presente en la exclusiva apertura del nuevo Piano Bar Casa Chicote, un espacio que promete convertirse en uno de los planes imprescindibles para quienes buscan escapar de lo convencional en la capital. Ubicado en el elegante UMusic Hotel Madrid, este nuevo concepto fusiona la esencia clásica de la coctelería de Museo Chicote con una propuesta contemporánea donde la música en vivo, la buena gastronomía y el ambiente sofisticado se dan la mano. Las tardes y noches madrileñas encuentran aquí un nuevo punto de encuentro. El Piano Bar Casa Chicote ofrece una propuesta sensorial única: piano en directo, sesiones de DJ y una cuidada selección de cócteles y platos que elevan cada velada a un recuerdo memorable. Durante el evento de inauguración, asistieron invitados de los sectores: de la comunicación, empresarial y social, se pudo disfrutar de una atmósfera vibrante y elegante, pensada para celebrar, compartir y brindar en un entorno exclusivo. Desde Cultura Emprende destacamos esta iniciativa como un claro ejemplo de innovación en el sector del ocio y la hostelería, donde la tradición y la modernidad se combinan para crear propuestas diferenciales en la ciudad.

SafeBrok reúne en la Feria de Sevilla a gestoras de fondos de inversión para analizar cómo reposicionar las carteras en un mercado cambiante

24 de abril de 2026
Sevilla, 24 de abril de 2026. – SafeBrok, firma especializada en mediación y asesoramiento personalizado en seguros, ahorro e inversión, reunió en Sevilla a varias gestoras de fondo de inversión en el marco de la Feria de Abril para celebrar una mesa redonda centrada en uno de los grandes debates que hoy atraviesan a los mercados: cómo interpretar el nuevo mapa de riesgos y reposicionar las carteras en un entorno marcado por la presión geopolítica, la volatilidad energética, la inflación y la incertidumbre sobre el rumbo de los bancos centrales. El encuentro, celebrado en una típica caseta del recinto ferial, reunió a representantes de Lazard (Domingo Torres), Propifi (Julia Boanca), Creand (Daniel Alonso), Banor (Richard Hindley), Bitwise (Flavio Rossetti), La Financière (Francisco Lomba), GAM (Patricia López), Dunas (Carlos Franco), Federated Hermes (Melanie Lange), BNY (Ulla Llama) y Exane Asset Management (Francesca Mozzati), en una sesión de análisis de mercados que combinó visión macroeconómica, lectura de coyuntura internacional y perspectivas sectoriales de inversión. La jornada fue inaugurada por Daniel Suero Alonso, presidente y CEO de SafeBrok, quien dio la bienvenida a las gestoras participantes y destacó la importancia de generar espacios de diálogo entre firmas con enfoques distintos en un momento en el que el mercado exige más criterio, más lectura de contexto y más capacidad de adaptación. La mesa redonda fue conducida por Eva Benítez, directora general de Inversiones de SafeBrok, encargada de guiar una conversación centrada en los factores que hoy están reordenando la toma de decisiones en inversión. La primera parte del encuentro estuvo dedicada al análisis macro y al repaso de la actualidad de mercado. Entre los asuntos abordados destacaron el peso creciente de los riesgos geopolíticos en el comportamiento de los activos, la escalada del conflicto en Oriente Medio, el impacto del encarecimiento del petróleo sobre las expectativas de inflación, el papel que están jugando los aranceles en un entorno dominado por otras urgencias y el debate sobre si ha terminado definitivamente la etapa de política monetaria laxa. La conversación también puso el foco en la posibilidad de que se suspendan futuras bajadas de tipos, en el margen de actuación de la Reserva Federal y del Banco Central Europeo, en la revisión de las perspectivas de crecimiento global y en la capacidad de las economías para resistir un escenario de menor crecimiento con presión inflacionaria. A partir de ese marco general, la mesa avanzó hacia una segunda parte más centrada en ideas de inversión y posicionamiento sectorial. Cada gestora compartió su visión sobre los segmentos que considera mejor preparados para navegar el momento actual o capturar las oportunidades que ya empiezan a tomar forma en el mercado. A lo largo de la sesión, las gestoras coincidieron en que el mercado ha dejado atrás la idea de una normalización ordenada y automática. En su lugar, se impone una lectura más exigente del riesgo, una gestión más activa de las carteras y una mayor atención a la descorrelación, la liquidez, la flexibilidad y la selección temática de activos. Tras la mesa redonda, los asistentes compartieron un almuerzo en el Real de la Feria, en la caseta del Real Club Labradores, y continuaron la jornada con un espacio de networking y conversación en un entorno más distendido. Con este encuentro, SafeBrok consolida en Sevilla una cita que conecta mercado, análisis y relación directa con algunas de las firmas de gestión con las que convive el sector en un año en el que la agenda financiera vuelve a estar marcada por la cautela, la revisión de escenarios y la necesidad de interpretar rápido un entorno que cambia más deprisa que los consensos.

Cómo evitar los cinco errores más comunes al solicitar tu primer préstamo hipotecario

23 de abril de 2026
GoHipoteca identifica los fallos más habituales entre los compradores primerizos y explica cómo abordar la adquisición con una visión más realista, ordenada y sostenible de la operación Madrid, 23 de abril de 2026.- Una vivienda que se anuncia por 300.000 euros no cuesta esa cifra. Parece una obviedad, pero para acceder a ella, un comprador puede necesitar entre 90.000 y cien mil euros más para hacer frente a la entrada, a los impuestos y a los gastos asociados a la operación. Aun así, muchas personas empiezan el proceso sin haber calculado con precisión ese esfuerzo inicial, convencidas de que unos ingresos estables bastarán para conseguir financiación o de que la primera respuesta de un banco definirá todo su margen de acción. Ese punto de partida, unido a la tendencia a esperar el contexto ideal o a fijarse solo en la cuota mensual, explica algunos de los errores más frecuentes entre quienes compran casa por primera vez. Para GoHipoteca, la diferencia entre una compra bien planteada y un proceso lleno de dudas, bloqueos o sobreesfuerzo suele estar en entender desde el principio qué factores condicionan realmente el acceso a la financiación y cuál será el coste total de la vivienda a lo largo del tiempo. Estos son, a juicio de este bróker hipotecario independiente, los cinco errores que más pueden complicar la compra de una primera vivienda: 1. Empezar a buscar casa sin haber calculado bien el ahorro necesario Uno de los fallos más habituales entre los compradores primerizos es iniciar la búsqueda sin haber definido antes el dinero que necesitarán para cerrar la operación. Muchas personas ponen el foco en la mensualidad que creen asumible, pero dejan en un segundo plano la principal barrera de acceso, el capital inicial. En una vivienda de 300.000 euros, el comprador medio puede necesitar entre 90.000 y 100.000 euros de ahorro si se suman la parte que los bancos no financian y los gastos de compra. Sin esa cifra bien aterrizada desde el principio, es fácil dedicar tiempo a inmuebles que quedan fuera de las posibilidades reales. «Antes de ponerse a buscar casa, lo importante es sentarse a hacer números y saber con qué dinero se cuenta de verdad. Eso evita perder tiempo y ayuda a buscar con los pies en la tierra», explica Jordi Carabella Nolla, director de Ventas Offline de GoHipoteca. 2. Creer que una buena nómina garantiza la aprobación Otro error frecuente es pensar que unos ingresos estables bastan por sí solos para conseguir una hipoteca. El sueldo es importante, pero no es el único factor que se tiene en cuenta. Las entidades bancarias también valoran la estabilidad laboral, el tipo de contrato, la antigüedad profesional, el historial financiero y el nivel de endeudamiento previo. Por eso, dos perfiles con ingresos parecidos pueden recibir respuestas muy distintas. Reducir toda la operación al sueldo lleva a interpretar mal cómo valora realmente el banco una solicitud. «Tener una buena nómina ayuda, claro, pero no lo es todo. El banco analiza el conjunto del perfil, así que conviene revisar bien la situación financiera antes de dar el paso», subraya Carabella. 3. Dar por definitiva la primera respuesta del banco Muchos compradores creen que la primera oferta recibida, o incluso una primera negativa, fija de forma definitiva las posibilidades reales de la operación. Sin embargo, el mercado hipotecario no es homogéneo: cada entidad aplica criterios propios y puede interpretar un mismo expediente de manera distinta. No comparar puede salir caro: para un mismo perfil, las diferencias entre bancos pueden traducirse en variaciones de entre 50.000 y más de 100.000 euros en el coste total de la hipoteca a lo largo del tiempo. «Dar por definitiva la primera respuesta de un banco —aconseja Carabella— puede limitar mucho el margen de maniobra del comprador, porque una misma operación puede cambiar de forma notable según la entidad con la que se trabaje y cómo se presente el expediente». 4. Esperar el momento perfecto para decidir Para quienes se enfrentan a su primera compra, también es habitual aplazar la decisión con la esperanza de que aparezca un contexto ideal: tipos más bajos, precios más favorables o mejores condiciones. El problema es que esa espera no suele ofrecer la certeza que promete. Mientras se retrasa la compra, pueden cambiar las condiciones de financiación, encarecerse la vivienda o empeorar la posición del comprador frente al banco. En este tipo de operaciones, lo decisivo no suele ser acertar con un instante perfecto, sino valorar si la compra encaja de verdad con la situación concreta del hogar. «Retrasar la decisión esperando un contexto ideal puede acabar reduciendo el margen de maniobra del comprador —aconseja Carabella—. En una operación así, lo importante es valorar si la compra tiene sentido de verdad para la situación económica y vital del hogar». 5. Analizar la hipoteca solo por la cuota o por el tipo de interés El último gran error consiste en juzgar toda la operación a partir de una sola cifra. Fijarse únicamente en la cuota mensual o en el tipo de interés ofrece una visión parcial de lo que supone comprar una vivienda. El coste real incluye también impuestos, seguros, IBI, comunidad, mantenimiento y otros gastos recurrentes que pueden alterar de forma significativa el presupuesto del hogar. GoHipoteca lo ejemplifica con un caso concreto: en una familia con ingresos netos de 3.000 euros al mes, una cuota hipotecaria de 900 euros representa el 30% de los ingresos, pero al sumar IBI prorrateado, comunidad, seguros y mantenimiento, el esfuerzo mensual total asciende a 1.250 euros, es decir, al 41,6% de los ingresos. Además, en una vivienda de 300.000 euros, el coste total real puede situarse entre 453.000 y 552.000 euros al sumar intereses, impuestos, notaría, registro, tasación, seguros e IBI durante 30 años. «Hay compradores que se quedan solo con la cuota y ahí es donde empiezan los problemas. Una vivienda no se mide solo por lo que pagas al mes al banco», concluye el director de Ventas Offline de GoHipoteca. Desde GoHipoteca insisten en una idea clave para adquirir una casa sin riesgos: analizar bien la operación antes de firmar, tener claro el ahorro disponible, entender cómo valora el banco cada perfil, comparar alternativas y medir el coste total de la compra. Porque esos factores son los que ayudan a tomar una decisión más sólida y sostenible en el tiempo.

Una pregunta de su hijo cambió su vida

23 de abril de 2026
La escritora polaca que transformó el miedo de la pandemia en un movimiento para cuidar a las madres y cambiar el futuro de los jóvenes Libros con banda sonora propia, educación emocional y becas educativas: la historia de #proyectoFELICIDAD, una iniciativa que ya inspira a familias y busca aliados para multiplicar su impacto social Valencia, 23 de abril de 2026. En vísperas del Día de la Madre, la escritora y coach polaca Joanna Habiak impulsa #proyectoFELICIDAD, una iniciativa cultural y social que une literatura, música original y educación emocional para acompañar a madres y familias en uno de los retos más importantes de nuestro tiempo: criar hijos emocionalmente fuertes en un mundo cada vez más complejo. El proyecto culmina ahora con el lanzamiento del libro “Nadie nos enseñó a ser madres”, que completa una trilogía iniciada con “Educa a tu hijo para la felicidad y la abundancia” y “Crecemos juntos”. Más que tres libros, se trata de una propuesta única que combina historias, canciones originales y herramientas de crecimiento personal con un propósito social: generar impacto real en la vida de las familias y abrir oportunidades educativas para jóvenes. Tres libros, tres momentos clave en la vida de una familia Cada obra de la trilogía cumple una función específica dentro del proyecto y cuenta con su propia banda sonora original, un elemento que convierte la lectura en una experiencia emocional completa. “Educa a tu hijo para la felicidad y la abundancia” ofrece a los padres herramientas prácticas para fortalecer la autoestima, la responsabilidad y la inteligencia emocional de sus hijos. “Crecemos juntos” transforma la educación emocional en una experiencia compartida entre padres, niños y adolescentes a través de historias, ejercicios y canciones. “Nadie nos enseñó a ser madres” abre un espacio honesto sobre la maternidad real y acompaña a las mujeres a vivir esta etapa con más conciencia y menos culpa. El proyecto aspira además a financiar becas educativas para jóvenes gracias a la colaboración de empresas comprometidas con el bienestar social. Estas becas buscan apoyar a jóvenes que desean acceder a programas educativos internacionales orientados al desarrollo personal, el liderazgo y el crecimiento humano. Un mensaje que empieza en la familia Como explica Joanna Habiak, creadora de #proyectoFELICIDAD: “El futuro empieza en el corazón de una familia. Cada joven que puede acceder a una oportunidad educativa tiene el potencial de cambiar muchas vidas a su alrededor. Es como una bola de nieve: una vida transformada hoy puede transformar muchas más mañana.” La iniciativa abre ahora una nueva etapa en la que busca aliados estratégicos —empresas, entidades financieras y organizaciones comprometidas con el bienestar social— que quieran formar parte de campañas emocionales, experiencias para clientes y proyectos culturales con impacto real.

¿Es posible un mundo sin plástico en el cuarto de juegos? Oli&Carol demuestra que el futuro es de caucho natural

23 de abril de 2026
En la Semana de la Tierra, la firma barcelonesa que ha conquistado a familias de 80 países reivindica el juguete artesanal como la herramienta definitiva contra la emergencia climática. BARCELONA, 23 de abril de 2026 — Mientras la industria global del juguete intenta descifrar cómo reducir su dependencia del petróleo, en Barcelona una firma liderada por dos hermanas jóvenes ya tiene la respuesta. Oli&Carol, pionera en el sector, aprovecha la Semana de la Tierra para lanzar un mensaje: la sostenibilidad real no es una opción, es el único camino para la infancia. Adiós al petróleo, hola al árbol Hevea Cada año, toneladas de juguetes de plástico terminan en vertederos. Oli&Carol rompe este ciclo con una propuesta radicalmente natural. Sus piezas no nacen en una refinería, sino de la savia del árbol Hevea Brasiliensis. El resultado son juguetes 100% biodegradables que, al final de su vida útil, pueden volver a la tierra sin dejar rastro de micro plásticos. No creamos juguetes para que duren siglos en un vertedero; los creamos para que dejen una huella imborrable en la memoria de los niños, pero ninguna en el planeta", afirman Olimpia y Carolina Román, fundadoras de la marca. El valor de lo "imperfecto": Artesanía vs. Producción en Masa En un mundo de fabricación automatizada, Oli&Carol apuesta por el factor humano. Su valor diferencial reside en un proceso que los medios de estilo de vida y economía ya tildan de "revolución slow": Hechos a mano, uno a uno: Cada juguete es una pieza única, moldeada artesanalmente y pintada con pigmentos naturales. No hay dos iguales. Diseño con propósito: Desde su icónica colección de frutas y verduras (que fomenta la alimentación sana desde los primeros años) hasta piezas que protegen la biodiversidad marina. Higiene radical: Su innovador diseño sin agujeros impide la entrada de agua, eliminando por completo el riesgo de moho y bacterias, una preocupación creciente entre las familias modernas. Compromiso 360°: Del árbol al packaging La coherencia es el motor de la marca. Por ello, en esta Semana de la Tierra, Oli&Carol destaca que su compromiso no se queda en el juguete: Packaging Residuo Cero: El 99% de sus envoltorios son libres de plástico y cuentan con certificación FSC. Logística con conciencia: Priorizan el transporte marítimo para minimizar la huella de carbono en su expansión internacional. Impacto Social: A través de sus iniciativas, apoyan la educación de niños en riesgo de exclusión y colaboran en la limpieza de los océanos. Un referente global nacido en Barcelona Lo que empezó como un proyecto de dos hermanas con una visión clara se ha convertido en un fenómeno global. Hoy, Oli&Carol crea juguetes para familias de medio mundo y lidera la conversación sobre cómo debe ser el consumo en el siglo XXI: ético, estético y, sobre todo, honesto.