Más del 52% de los salarios en España supera los 30.000€, pero cerca del 56% de la población activa aceptaría una reducción salarial a cambio de mayor flexibilidad

- La brecha sectorial se acentúa: construcción (44,9%) y banca (42,8%) lideran los salarios altos, mientras agro (31,9%) y retail (25,6%) concentran los más bajos, según la Guía Salarial 2026, publicada por la consultoría de recursos humanos ISPROX
- El horario flexible se consolida como el beneficio más valorado (16,29%), seguido de vacaciones adicionales (11,25%) y ayudas a la movilidad (10,92%)
Tàrrega, 8 de mayo 2025 - El mercado laboral español avanza en salarios, pero cambia de lógica: más de la mitad del talento estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo a cambio de mayor flexibilidad. Este es uno de los principales extractos de la Guía Salarial 2026 elaborada por ISPROX, la consultoría de selección de personal con sede en Tàrrega (Lérida).
El estudio, basado en una muestra de 5.000 profesionales, refleja que el 52,7% de los salarios de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos supera los 30.000 euros brutos anuales, consolidando esta franja como el rango más habitual dentro del talento cualificado en España. Por encima de este nivel, los salarios superiores a 50.000 euros se concentran principalmente en sectores como la construcción (44,9%), banca, seguros y consultoría (42,8%) y tax & legal (41,2%). En el extremo opuesto, los salarios inferiores a 24.000 euros tienen mayor presencia en sectores como el agropecuario (31,9%), retail (25,6%) y marketing y ventas (24,2%).
Este reparto evidencia una estructura salarial polarizada, en la que conviven bandas medias predominantes con diferencias significativas según nivel de cualificación y sector.
Subidas salariales contenidas en un contexto de alta expectativa
La evolución salarial continúa siendo moderada. En torno al 34% de los profesionales experimentó incrementos superiores al 5%, mientras que cerca de un 50% espera subidas por encima de ese umbral para este año, lo que refleja una brecha creciente entre expectativas y realidad.
Las diferencias por sector son especialmente relevantes. En la construcción, el 65% de los profesionales prevé incrementos superiores al 5%, seguido de logística y transportes, y finanzas (ambos sectores en torno al 60%). En contraste, sectores como el agropecuario, tecnologías de la información e industria alimentaria esperan una menor variación salarial.
Flexibilidad frente a salario: más de la mitad del talento prioriza condiciones laborales
El informe confirma un cambio estructural en el mercado laboral: el 55,4% de los profesionales cualificados aceptaría una reducción salarial —en función del porcentaje— a cambio de una mayor flexibilidad laboral. Este dato refleja una transformación en las prioridades de los trabajadores, donde factores como la conciliación, el teletrabajo o la autonomía ganan peso frente al salario económico, especialmente en perfiles cualificados.
En este contexto, cerca del 30% de los trabajadores valora más el equilibrio vida-trabajo que el salario fijo u otros beneficios.
Diferencias territoriales: concentración salarial y especialización productiva
El análisis por comunidades autónomas evidencia un mercado laboral a distintas velocidades, donde la concentración de salarios altos y la especialización sectorial marcan las diferencias.
Madrid concentra una mayor proporción de salarios superiores a 50.000 euros y presenta los niveles más altos en sectores como tecnología, finanzas y consultoría, consolidándose como el principal polo salarial del país. Cataluña mantiene una estructura más equilibrada, con presencia tanto de industria como de servicios avanzados, lo que favorece una mayor estabilidad en las bandas salariales.
El País Vasco destaca por su estabilidad y por el peso del sector industrial, con una mayor proporción de perfiles técnicos y cualificados, lo que contribuye a sostener niveles salariales elevados. En la Comunidad Valenciana, el crecimiento industrial y logístico impulsa la demanda de perfiles técnicos, con una mejora progresiva de las condiciones salariales.
Andalucía presenta una evolución alineada con la media nacional, con incrementos moderados en sectores como agroalimentario, logística y turismo, mientras que Galicia mantiene una evolución más estable, con salarios vinculados principalmente a la industria y a la automoción.
Estas diferencias reflejan un mercado en el que la ubicación geográfica influye de forma directa tanto en el nivel salarial como en las oportunidades profesionales.
Conclusión: un mercado salarial que crece, pero cambia de lógica
La Guía Salarial 2026 de ISPROX dibuja un mercado laboral en el que los salarios avanzan, pero de forma desigual y con una clara segmentación por sectores, perfiles y territorios.
La concentración en bandas medias, en torno a los 30.000 euros, confirma la consolidación de un modelo en el que la especialización es clave para acceder a mejores condiciones. Sin embargo, el dato de que más de la mitad de los profesionales estaría dispuesto a reducir su salario a cambio de flexibilidad evidencia un cambio profundo en la lógica del mercado laboral.
En este contexto, las empresas se enfrentan a un reto estructural: competir no sólo en términos retributivos, sino también en modelo de trabajo, en un entorno donde la flexibilidad se convierte en un factor decisivo para atraer y retener talento.










